Gutes Unternehmen, gute Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, da in der Regel keine Kunden im Büro sind. Es gibt keinen Dresscode. Flache Hierarchien, sodass alles fair und schnell kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeiten, es kann aber in Einzelfällen auch einmal eher gegangen werden, wenn wichtige Dinge anstehen
Vorgesetztenverhalten
In der Regel klare und realistische Ziele. Für gute Arbeit wird man auch konzernweit gelobt, sodass selbst die Geschäftsleitung des Mutterkonzerns in England von guter Leistung erfährt. Bei schlechter Leistung wird dies klar angesprochen und mit den gesetzten Zielen verglichen.
Interessante Aufgaben
Das Thema Transportvermittlung ist so abwechslungsreich wie die Kundschaft.
Gleichberechtigung
Es gab bisher keine MitarbeiterInnen, die auf Grund von Schwangerschaft ausgeschieden und dann wieder eingegliedert wurden. Frauen werden nicht benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter entscheidet nicht über Einstellung und Beschäftigung. Man sollte nur recht fit und schnell im Umgang mit PCs sein, da dies für die Arbeit benötigt wird.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlos Getränke und am Freitag kostenlos Mittagessen.
Wenn die Mitarbeiter Wünsche zur Büroausstattung haben, werden die meist auch erfüllt.
Das Büro ist angenehm, die Kundenservicemitarbeiter sitzen in einzelnen Räumen maximal zu dritt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AnyVan hilft bei der besseren Auslastung der Spediteure, sodass weniger Fahrzeuge für die Transporte unterwegs sein müssen.
Im Büro selbst wird versucht, so wenig wie möglich auszudrucken.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, für die Kundenberater am Telefon je nach Kenntnissen sogar überdurchschnittlich.
Es wird keine Rentenförderung o.ä. angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es für AnyVan sinnvoll ist, werden auch Fortbildungen bezahlt. Das Unternehmen wächst konstant, aber organisch. Das heißt, es entstehen ab und zu auch neue Positionen. Dann werden bereits angestellte Mitarbeiter bevorzugt.