mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
die flexible Arbeitszeit; externe Beraterfirmen verdienen sehr sehr gut mit bzw. an Aon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlender Anschluss an Tarifvertrag, und somit Stagnation des Einstiegsgehaltes für zig Jahre, demzufolge viele demotivierte Mitarbeiter; teure externe Berater- und Dienstleisterfirmen werden eigenem Personal vorgezogen, Outsourcing ist hier immer noch ein Allheilmittel
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten mit ihren Mitarbeitern offen über Gehälter reden; Anschluss an Tarifvertag der Versicherungsbranche
Gehalt/Sozialleistungen
das Einstiegsgehalt ist Verhandlungssache, anschl. gibt es jedoch keine spürbaren Erhöhungen mehr, da Aon sich weder am Tarifvertrag der Versicherungen orientiert, noch an den sehr positiven Bilanzergebnissen; Gewinnbeteiligungen fließen nur in die oberen 30 Managementetagen, nach 20 Jahren nahezu Nullrunden, gleicht die Stimmung und Motivation der langjährigen Mitarbeiter einer Resignation; da Aufstiegschancen nahezu nicht vorhanden sind (neue Führungsstellen werden zum gros nur mit fragwürdigen Neueinstellungen besetzt ), ist auch hier wenig finanzielle Veränderung möglich; positiv die Gehälter werden pünktlich zum Monatsende ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung
neue interessante Positionen werden nahezu ausschl. durch Neueinstellung besetzt, d.h. keine Chance auf neue Karriere; Weiterbildungen werden aufgrund angeblichen Geldmangel meist nicht genehmigt (ausser Standard-Englischkurse)