Es könnte viel besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein neuer Mitarbeiter wird bei Aon Hewitt gut eingearbeitet. Es gibt ein breites und nützliches Schulungsangebot. Die Kollegen sind wirklich toll. Auch die direkten Vorgesetzten sind in der Regel freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aon Hewitt fährt einen strikten Sparkurs und versucht die Personalkosten zu reduzieren. Mitarbeiter werden lediglich als Kostenfaktoren betrachtet. Die Arbeit wird auf die verbliebenen Mitarbeiter verteilt, was zu Überbelastung und vielen Burn-outs führt.
Wenn ein Mitarbeiter nicht genug Leistung bringt, erhält er einen Aufhebungsvertrag oder wird (in Ausnahmefällen) sogar von der Personalabteilung und Geschäftsführung gemobbt.
Mitarbeiterinnen, die in Elternzeit gehen, werden nach ihrer Rückkehr bei Gehaltsanpassungen stark benachteiligt.
Ein weiterer Nachteil von Aon Hewitt ist, dass die Arbeit nach Ungarn ausgelagert wird.
Dies erhöht den Druck auf Leistung und Gehälter der Mitarbeiter zusätzlich.
Die Gehaltsanpassungen sind im Durchschnitt jährlich unter der Inflation. Seit wenigen Jahren bekommen auch die Neueinsteiger nur noch Gehaltsanpassungen
unter Inflation. Höhere Gehaltsanpassungen gibt es nur durchs Verhandeln.
In der Saison ist der Mitarbeiter äußerstem Stress, Mehrarbeit und Wochenend-Arbeit ausgesetzt. Außerhalb der Saison ist der Stress durch den Migrationsprozess nach Ungarn ebenfalls hoch.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte anfangen, auf die Wünsche und Meinungen der Mitarbeiter und Führungskräfte zu hören. Den Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, aber sehr viel Stress durch Überbelastung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich in den letzten Jahren etwas verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Klima durch tolle Kollegen und angenehme (direkte) Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Familienleben ist mit Aon Hewitt kaum vereinbar. Man hat monatelang nur sonntags frei und arbeitet täglich 10h. Auch außerhalb der Saison ist der Stress sehr hoch. Überstunden kann man wegen der hohen Auslastung idR nicht abfeiern, allerdings auszahlen lassen. Burn-outs sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Behandlung durch Vorgesetzte ist überwiegend fair. Der Ton ist freundlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Frauen, die in Elternzeit gehen, werden stark benachteiligt. Mitarbeiter in Teilzeit ebenfalls.
Umgang mit älteren Kollegen
Aon Hewitt versucht ältere Mitarbeiter mit höheren Gehältern loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Auslagerung nach Ungarn - Druck auf Leistung und Gehälter - Jobunsicherheit und Perspektivlosigkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsanpassungen durchschnittlich unter Inflation, auch bei Neueinsteigern. Höhere Anpassungen gibt es nur für verhandlungsstarke Mitarbeiter. Verglichen mit vergleichbaren Unternehmen zahlt Aon Hewitt sehr wenig.
Image
Die Wertschätzung ist sehr gering. Ein Lob für Mitarbeiter kommt äußerst selten vor.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren, die Zeit und Möglichkeit dafür jedoch kaum.