4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Senior Product Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Respekt gegenüber der Zeit von Bewerber:innen im Recruiting-Prozess. Ich hatte ein erstes HR-Interview für eine Position und wurde weniger als 24 Stunden später darüber informiert, dass die Stelle bereits besetzt wurde. Auf meine Nachfrage wurde mir erklärt, dass kurz nach unserem Gespräch ein Angebot an eine andere Person gemacht worden sei, man mir aber trotzdem die „faire Chance“ geben wollte, falls der Prozess mit dieser Person nicht abgeschlossen wird.
Ich finde, dass Bewerber:innen vor einem Interview transparent darüber informiert werden sollten, wenn sich eine Position bereits in der finalen Phase mit einer anderen Person befindet. Die Zeit und Vorbereitung der Kandidat:innen sollte dabei ebenso berücksichtigt werden wie die interne Flexibilität im Recruiting-Prozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Smooth and fast hiring process
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior software engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I'd suggest to better describe the next interview steps from the technical point of view.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lange Bearbeitungzeit für standardisierte Absage von einer no-reply-Adresse am Samstag Abend.
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für den Bewerber.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Bad experience (the interview was in English as per interviewers wish)
Bewerber/inHat sich 2019 in München als .NET Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I have applied online and I was recruited.
The first interview was with the CTO ... okay... He had very bad energy, as himself told me, and he explained why do I see toys in the background, because he took refuge on his child bedroom so he could get a better one. I don't think that helped much. We had a contradictive discussion about Apaleo, he told me that what I know is not true (they are not working with legacy code), and that I am confusing it with another company. According to their own website at that time I was right, I checked after the interview. Then I had a codding chanllenge (reverting a list, and write unt tests for it). I have completed it, but I have seen that he was utterly interested in the fact that it worked, and not my PRESENTATION skills ... ( I found this wierd because that is why it is called in German VORSTELLUNGEN - sgespräch ....)
As I have said the coddling challenge above worked, so I have got the honor to get the next interview with the person X. The person Y showed up using the persons X skype accound, and preteded to be X. Of course, he did not explayied everything. Hoe do I know that Y was no X? Read the "Fragen" section.
Bewerbungsfragen
- Nothing. I was left with the impression that they are looking for a high precision gun that fires code, not a human.
- So as I've said, I knew the intrviewrs name, and like any esponsible candidate I knew who was X. I did after the second interview some reserach to find out who is Y. He was no programmer at all. He shared a powerpoint with some C# and OOP interview questions from the web. To one of them the answers were all wrong, I have explained why, but we was continously asking "so which answer do you chose?". Another word thah we he was using freqenty was "ok".
- I have had a demo prepared to show him that protobuff is fater that JSON, he told me to argumentate. I told him that that's what the demo does, a compariosn and I wanted to show him, but he did not wanted to, he was expecting an verbal argumentation instead. Some talk insted of some work ... hm...
- I did not qualify furtherer, and I now am gald that happed that way, even that bakc then I was in a sort of a desperate situation.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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