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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gefühl, ständig 120% Leistung bringen zu müssen.
Nicht wirklich produktorientiert.

Verbesserungsvorschläge

Ersetze das Management, wenn du eine echte Chance haben möchtest.
Mache keine Versprechen, die du nicht halten kannst, und löse keine Schecks ein, die du nicht decken kannst.

Ich würde dem Arbeitgeber ebenfalls raten, transparenter und entgegenkommender zu sein und die Kultur des Beschuldigens anderer zu beenden: zum Beispiel auf Kununu-Bewertungen antworten, statt rechtliche Schritte einzuleiten, um diese Bewertungen entfernen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird von Stunde zu Stunde dichter, das Management rennt wie kopflose Hühner herum und verspricht Kunden ständig neue Funktionen, während Kollegen dazu ermutigt werden, ohne klare Entschädigung an Projekten zu arbeiten. Viele Leute verlassen das Unternehmen, nur die neuen Leute, die nicht wissen, was passiert, sind übrig, um mit einer Situation umzugehen, von der sie keine Ahnung haben.

Image

Die Erstellung von Cartoons für LinkedIn hilft nicht dabei, ein seriöses Image aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig, dass das Unternehmen und seine Mitarbeiter einen professionellen Eindruck vermitteln, insbesondere auf einer Plattform wie LinkedIn, die oft für berufliche Zwecke genutzt wird. Es könnte sinnvoll sein, andere Arten von Inhalten zu erstellen, die besser zur professionellen Atmosphäre passen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance könnte besser sein, wenn es ein effektiveres Produktmanagement gäbe und das Management nicht ständig zu viele Versprechungen an Kunden machen würde.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im eigenen Team sind sehr nett und wurden sehr gut ausgewählt. Sie arbeiten hart. Das Management ist jedoch eine Qual, mit dem man arbeiten muss. Sie können nicht direkt sprechen und ändern die Erzählung immer zu ihrem Vorteil.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war großartig. Aber das reicht nicht aus, wenn das Management die Teamleiter überspringt und einseitige Entscheidungen trifft und einem ungefiltertes und unfaireres Feedback gibt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro befindet sich nicht an einem idealen Standort, manchmal gibt es nicht genügend Sitzplätze für alle.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlecht. Uns wird zwar dazu ermutigt, Fragen zu stellen und Meinungen zu hinterfragen, aber am Ende wird uns das alles vor die Füße geworfen und konstruktives Feedback an das Management wird immer als unbegründet angesehen und der Feedbackgeber wird auf eine schwarze Liste gesetzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hinkt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Gegend hinterher. Das Management glaubt nicht an zusätzliche Boni oder zusätzliche Bezahlung für außergewöhnliche Leistungen. Das kann frustrierend sein und das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht müssen Frauen 10 Mal so hart arbeiten, um 1/5 der Anerkennung und Chancen zu erhalten, die Männer bekommen. Außerdem stehen Frauen oft unter viel mehr Druck als Männer.

Interessante Aufgaben

Das Produkt hat Potenzial. Die Aufgaben waren interessant und ich hatte die Möglichkeit, viele neue Dinge zu lernen.
Gegen Ende werden die Funktionen und Aufgaben jedoch immer sinnloser und passen nicht mehr gut zum Rest des Produkts.