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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,5
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ghosting vom Feinsten

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine schriftliche Absage sollte euch eine Bewerbung schon wert sein.
Anfang Juni beworben, automatische Eingangsbestätigung erhalten und dann nie wieder was gehört. In der Zwischenzeit die Stelle offenbar besetzt, denn sie ist nicht mehr ausgeschrieben

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas FreyGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback.
Es tut uns leid, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, im Bewerbungsprozess keine oder keine zeitnahe Rückmeldung erhalten zu haben. Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerber:innen ist uns sehr wichtig.
Als stark wachsendes Unternehmen erhalten wir auf einzelne Positionen eine sehr hohe Anzahl an Bewerbungen, die wir sorgfältig und individuell prüfen. In diesem Zusammenhang kann es vereinzelt zu längeren Rückmeldezeiten kommen. Ebenfalls kann eine unserer E-Mails im Spam-Ordner landen, was wir leider nicht einsehen können.
Unser Anspruch ist es, allen Bewerber:innen eine Rückmeldung zu geben. Entsprechend überprüfen und optimieren wir unsere Prozesse fortlaufend, um den Ablauf weiter zu verbessern. Wenn Sie möchten, können Sie sich gern vertraulich unter recruiting@apirongroup.de an uns wenden.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch kritische Hinweise nehmen wir ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung unserer Prozesse.

Gar keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Senior Customer Success Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren, wenigstens auf eine Nachfrage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas FreyGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback.
Es tut uns leid, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, im Bewerbungsprozess keine oder keine zeitnahe Rückmeldung erhalten zu haben. Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerber:innen ist uns sehr wichtig.
Als stark wachsendes Unternehmen erhalten wir auf einzelne Positionen eine sehr hohe Anzahl an Bewerbungen, die wir sorgfältig und individuell prüfen. In diesem Zusammenhang kann es vereinzelt zu längeren Rückmeldezeiten kommen. Ebenfalls kann eine unserer E-Mails im Spam-Ordner landen, was wir leider nicht einsehen können.
Unser Anspruch ist es, allen Bewerber:innen eine Rückmeldung zu geben. Entsprechend überprüfen und optimieren wir unsere Prozesse fortlaufend, um den Ablauf weiter zu verbessern. Wenn Sie möchten, können Sie sich gern vertraulich unter recruiting@apirongroup.de an uns wenden.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch kritische Hinweise nehmen wir ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung unserer Prozesse.

Unzuverlässigkeit bereits im Bewerbungsprozess.

2,4
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Vertriebsassistenz / Vertriebsmitarbeiter im Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem zweiten Bewerbungsgespräch Anfang Dezember 2024 wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche, spätestens zwei Wochen zugesichert. Leider habe ich bis heute keine Rückmeldung erhalten. Es hinterlässt einen schlechten Eindruck, wenn Versprechen bereits in der Bewerbungsphase nicht eingehalten werden. Ein solches Verhalten wirft Fragen zur Zuverlässigkeit des Unternehmens auf.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas FreyGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback.
Es tut uns leid, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, im Bewerbungsprozess keine oder keine zeitnahe Rückmeldung erhalten zu haben. Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerber:innen ist uns sehr wichtig.
Als stark wachsendes Unternehmen erhalten wir auf einzelne Positionen eine sehr hohe Anzahl an Bewerbungen, die wir sorgfältig und individuell prüfen. In diesem Zusammenhang kann es vereinzelt zu längeren Rückmeldezeiten kommen. Ebenfalls kann eine unserer E-Mails im Spam-Ordner landen, was wir leider nicht einsehen können.
Unser Anspruch ist es, allen Bewerber:innen eine Rückmeldung zu geben. Entsprechend überprüfen und optimieren wir unsere Prozesse fortlaufend, um den Ablauf weiter zu verbessern. Wenn Sie möchten, können Sie sich gern vertraulich unter recruiting@apirongroup.de an uns wenden.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch kritische Hinweise nehmen wir ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung unserer Prozesse.

Ghosting

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Praktikant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Rückemeldung geben, zumindest absagen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicolas FreyGeschäftsführer

Vielen Dank für das Feedback.
Es tut uns leid, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, im Bewerbungsprozess keine oder keine zeitnahe Rückmeldung erhalten zu haben. Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerber:innen ist uns sehr wichtig.
Als stark wachsendes Unternehmen erhalten wir auf einzelne Positionen eine sehr hohe Anzahl an Bewerbungen, die wir sorgfältig und individuell prüfen. In diesem Zusammenhang kann es vereinzelt zu längeren Rückmeldezeiten kommen. Ebenfalls kann eine unserer E-Mails im Spam-Ordner landen, was wir leider nicht einsehen können.
Unser Anspruch ist es, allen Bewerber:innen eine Rückmeldung zu geben. Entsprechend überprüfen und optimieren wir unsere Prozesse fortlaufend, um den Ablauf weiter zu verbessern. Wenn Sie möchten, können Sie sich gern vertraulich unter recruiting@apirongroup.de an uns wenden.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – auch kritische Hinweise nehmen wir ernst und nutzen sie zur Weiterentwicklung unserer Prozesse.

Anregungen zur Steigerung der Effizienz und Transparenz im Bewerbungsverfahren

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in München als Digital Campaign Manager:in (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeige und Stellenbeschreibung: In meiner Bewerbung habe ich mich auf eine Stelle beworben, die sich später als nicht existent herausgestellt hat. Es wäre hilfreich, sicherzustellen, dass Stellenanzeigen präzise und aktuell sind, um Missverständnisse und Enttäuschungen bei Bewerbern zu vermeiden.

Rückmeldeprozess: Der Rückmeldeprozess dauerte über zwei Monate, was dazu führte, dass ich meine Bewerbung schon beinahe vergessen hatte. Eine zeitnahe Rückmeldung, wenngleich es nur eine kurze Zwischeninformation ist, würde den Bewerbungsprozess erheblich verbessern und das Interesse und Engagement der Bewerber aufrechterhalten.

Erstgespräch: Im ersten Gespräch konnten viele meiner Fragen nicht geklärt werden und wurden auf ein zweites Gespräch mit der Geschäftsführung verschoben. Es wäre vorteilhaft, wenn die ersten Gespräche umfassender vorbereitet werden könnten, um den Bewerbern möglichst viele ihrer Fragen direkt beantworten zu können. Somit wäre auch schon da aufgefallen, dass ich gar nicht auf die Stelle passe, was mir wiederum extrem viel Zeit erspart hätte!

Zweites Gespräch: Im zweiten Gespräch stellte sich heraus, dass mein Profil nicht zur ausgeschriebenen Stelle passte, da die Stellenanzeige fehlerhaft war. Eine genaue Überprüfung der Stellenanzeigen und der entsprechenden Bewerberprofile im Voraus könnte solche Missverständnisse verhindern und die Effizienz des gesamten Prozesses steigern.

Bewerbungsfragen

  • Warum willst du für die Firma arbeiten?
  • Was reizt dich an dieser Position?
  • Wie gut ist dein Englisch?
  • Stelle dich kurz vor.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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