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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Grund dafür, dass Stellen nicht besetzt werden liegt möglicherweise an dem Personal, dass nach neuen Mitarbeitern sucht. Es gibt definitiv Skepsis gegenüber Bewerbern die einen höheren Bildungsgrad als eine Ausbildung vorweisen können. So ist es mir passiert, dass Mitarbeiter mehr damit beschäftigt waren mir ihre Fähigkeiten "zu beweisen", als konkret über die Stelle zu sprechen.
Wenn so jemand dann als Vorgesetzter eingesetzt werden soll, dann führt das unweigerlich zu Problemen. Die Aufmerksamkeit ist dann auf eine Art "Hackordnung" fokussiert, statt auf einem gemeinsamen Miteinander.