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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gespräch, Assessment Center und trotz Nachfrage nie wieder etwas gehört

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Pirmasens als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einladung zum persönlichen Gespräch trotz gravierender Differenz in gefordertem und gebotenem Gehalt, dann habe ich trotzdem noch das Assessment Center gemacht, da gefordertes Gehalt bei Teilnahme in Aussicht gestellt wurde und seitdem (4 Wochen) habe ich trotz Nachfrage keine Rückmeldung mehr erhalten. Bewerber nehmen sich auch die Zeit um Gespräche und Aufgaben bestmöglich zu meistern, ein Feedback wäre wertschätzend für die genommene Zeit.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

RebeccaHR Manager

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback – und es tut uns leid. Kein Rückmeldung nach einem Assessment Center, trotz Nachfrage, ist nicht akzeptabel. Du hast Zeit und Energie investiert, das hätte eine wertschätzende Antwort verdient.

Wir müssen ehrlich sein: Kununu haben wir lange nicht aktiv betreut und dadurch Bewertungen wie deine zu spät wahrgenommen. Auch das war ein Fehler.

Inzwischen haben wir unseren Bewerbungsprozess überarbeitet – mit verbindlichen Feedbackfristen und klarer Kommunikation zu den nächsten Schritten. Damit so etwas nicht mehr vorkommt.

Nochmals aufrichtige Entschuldigung.

Herzliche Grüße
Das HR-Team von apoplex medical technologies

Schmierig

1,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Pirmasens beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach einer Zusage und Zusendung des Arbeitsvertrages, sagte man mir doch ab. Sie fanden dann eine weibliche Mitarbeiteri

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 in Pirmasens als Vertrieb beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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