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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
klares Führungskonzept entwickeln; zentrale oder allgem. bekannte Ansprechpartner (Personalführungskräfte) bestimmen
keine ständigen Personalplanänderungen, Verlässlichkeiten in den Personaleinsatzplanungen
vertragsgegenständliche Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen, in administrativen Arbeitsbereichen klare Aufgabenzuweisungen/Verantworlichkeiten definieren
regelmäßig Mitarbeitergespräche führen, mehr Feedback (nicht erst bei wiederholtem Nachfragen), dringend Mitarbeiterentwicklungsgespräche während der Probezeit führen
Klüngeleien im Bereich der Abteilungsleitungen vermeiden
Nichtraucherschutz einhalten: es gilt zwar Rauchverbot für die Mitarbeiter - die Chefs aber Rauchen rücksichtslos überall
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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