APW 

Lehmann-Automobile 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die netten Kommentare und die zwei Sterne Bewertung. Ein paar Zeilen darüber möchte ich dennoch verlieren.
Arbeitsatmosphäre: Da Sie in der Vergangenheit formulieren, arbeiten Sie wohl nicht mehr bei uns. Launisch kann auch ein Kommunikationsproblem unter Kollegen sein.
Vorgesetztenverhalten: Auch hier taucht der Begriff Launisch wieder auf. Haben immer die anderen Schuld?
Kollegenzusammenhalt: Ganz nett, bedeutet nicht Gut. Hier verweise ich auch auf meine beiden oberen Kommentare.
Interessante Aufgaben: Wenn man sich auf eine bestimmte Position, mit den daraus resultierenden bekannten Aufgaben bewirbt, die den eigenen Fähigkeiten entsprechen, dann ist das die Aufgabe die man ausführt. Zeigt man weitere Fähigkeiten wird sich mehr daraus entwickeln.
Kommunikation: Wir leben im Kommunikationszeitalter. Wer das persönliche Gespräch sucht, der kann es sofort haben. Ich persönlich spreche mit fast jedem Mitarbeiten jeden Tag und wenn es nur guten Tag ist. Wir sind kein Konzern und immer ansprechbar. Man muss das Gespräch auch suchen.
Gleichberechtigung: Was ist damit gemeint? Unsere Frauenquote liegt deutlich über dem Durchschnitt und es werden alle Kolleginnen gleichberechtigt gegenüber den männlichen Kollegen behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen: Ich bin auch Alt und auf einer Stufe mit vielen älteren Mitarbeitern. Ich kann mich gut in ältere Mitarbeiter hineinversetzen und entsprechend werden alle behandelt.
Gehalt/ Sozialleistungen: Sie haben angefangen, ohne mit dem Gehalt zufrieden zu sein? Bisher waren alle sehr zufrieden mit dem Gehalt zum Einstieg. Das war bei vielen Bewerbungen der Wechselgrund. So schlecht kann es bei uns also nicht sein. Wie es sich später entwickelt liegt an einem selbst.
Arbeitsbedingungen: Wenn alles so bleibt wie es war, würde man nur das bekommen was man immer schon hatte. Natürlich Ändern sich die Dinge. Gerade in unserer Zeit immer schneller. Auch wir müssen den ständig wechselnden Vorgabe unserer vier Hersteller / Lieferanten folgen. Das zieht natürlich auch Änderungen bei uns nach sich. Für Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen. Die müssen nur gemacht werden.
Work Life Balance: Sie bringen es auf den Punkt.
Image: Dieser Betrieb existiert seit 1989. Das wir noch am Markt sind hängt damit zusammen das wir diese besonderen Fahrzeuge verkaufen. Spaß an der Arbeit haben und an einen hervorragenden Standort arbeiten. Andere, sehr große Autohäuser und Autohausketten, existieren nicht mehr. Was ist daran verkehrt das wir amerikanische Autos verkaufen. Die gibt es auch in Kompakt und elektrisch. Jedenfalls sichert unser Unternehmen Arbeitsplätze und das mit steigender Tendenz und entgegen dem Trend im Markt.
Verbesserungsvorschläge: Wir sind für alle Verbesserungsvorschläge dankbar. Die müssen nur vorgetragen werden. Meckern und das gern Anonym kann jeder.
Pro: Danke. Damit ist beantwortet warum jeder Mitarbeiter Teil den Ganzen ist und jederzeit vortragen kann, wenn er Verbesserungsvorschläge und Kritiken hat.
Contra: Es liegt in der Natur der Sache, das Führungskräfte kritisiert werden. Steigen Sie in Führungspositionen auf, geht es Ihnen genauso.
Sie hätten sich selber viel Stress erspart wenn Sie rechtzeitig mit uns und den Kollegen kommuniziert hätten.

Da eine Person in diesem Medium wiederholt das Bedürfnis hat sich mitzuteilen, möchte ich in diesem Fall ein paar Zeilen schreiben.

Sorry, die Zeit war schlimm: Warum waren Sie so viele Jahre bei uns?
Die Praktiken Mitarbeiter unter Druck zu setzen: Das empfinden die Kollegen offensichtlich anders.
Transparenz, Fairness und Wertschätzung: Dazu gehört das beide Seiten miteinander kommunizieren, aufeinander zugehen.
Wenn gegen negative Bewertungen vorgegangen wird: Man muss bei der Wahrheit bleiben.
Werkstattarbeitsplätze überwacht, dürftige Werkstatt: Der Hamburgische Beauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit hat diesen Betrieb überprüft. Dieser Betrieb entspricht allen gesetzlichen Regelungen. Hier muss der Verfasser der Bewertung gut überlegen was er schreibt. In diesem Medium darf man keine Unwahrheiten verbreiten.
Es gibt größere und kleinere Werkstätten, das stimmt. Dürftig fällt wieder in die Abteilung Unwahrheit.
Gehalt für Junggeselle ging damals: Erfreulich.
Nein, kann ich nicht bestätigen: Jeder der hier weiterkommen will und Spaß an der Arbeit und Interesse an der Firma hat, kann hier weiterkommen.
Leider Kaum: Es gibt die wöchentliche Regelkommunikation die nur durch Corona ausgesetzt ist. Die Geschäftsleitung nimmt sich jede Zeit für ein Gespräch, wenn es gewünscht wird. Davon machen die Kollegen konstruktiven Gebrauch. Das bringt beide Seiten weiter.
Gibt nicht viele Händler amerikanischer Autos, wer sie mag: Das stimmt und das macht diesen Betrieb besonders. Wer wirklich Spaß an außergewöhnlichen Autos und seinem Beruf hat, der findet im Norden nichts vergleichbares. Wer lieber an Massenprodukten zur puren Fortbewegung arbeitet, der ist woanders besser aufgehoben.
Jeder ist sich sich selbst der nächste: Man muss auf die Kollegen zugehen. "Jeder" ist schon eine heftige Aussage und ein Angriff auf die (EX) Kollegen.
Das ist leider das Größte der vielen Probleme: Das wird in allen anderen Betrieben des Landes sicherlich besser sein.
Kontrolle und geringe Wertschätzung: Natürlich muss man seine Arbeitszeiten An- und Abstempeln. Wie soll sonst die Arbeit an den Kunden berechnet werden? Wie soll man sonst seine eigene Leistung einschätzen können?
Ich stehe auch heute noch für jedes Gespräch zur Verfügung. Anonym ist so einfach.