Grundwerte, wie Gerechtigkeit, Wertschätzung, Gleichheit, Respekt und Qualität sucht man vergeblich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb des Teams herrscht eine harmonische Atmosphäre, verschiedene Expertisen ergänzen sich auf Grund der Multiprofessionalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Standort, organisatorische Strukturen, Geschäftsführung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen, ehrliche und transparente Kommunikation, Wünsche /Sorgen/Anliegen der Mitarbeiter*innen erst nehmen, Partizipation ermöglichen, leistungsgerechte Entlohnung & Vorsorge, Mitarbeiter*innen entfristen, Arbeitsbedingungen verbessern
Kommunikation
intransparente Kommunikationsweise von Seiten der Geschäftsführung, Ankündigungen sowie Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Das herzliche und verlässliche Team macht den Arbeitsalltag erträglich.
Work-Life-Balance
kein Home-Office, kaum Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeit, keine gesundheitsfördernden Bonusprogramme
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung handelt unprofessionell, nicht selten fallen diskriminierende Aussagen. Den Mitarbeitenden wird keine Wertschätzung, geschweige denn Respekt entgegengebracht. Extreme Bemühungen der Projektleitung, die katastrophalen Bedingungen zu verbessern, verlaufen im Sande, da sich die GF quer stellt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wirbt mit Toleranz und multikulturellen Teams. In der Realität werden Kolleg*innen mit Migrationshintergrund allerdings benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
Die materielle, insbesondere technische sowie räumliche Ausstattung ist sehr schlecht. Arbeitsschutzanforderungen, wie Brandschutz oder Sicherheit werden nicht gewährleistet. (z.B.: offene Kabel hängen aus der Wand, Schimmel in den Räumlichkeiten, kaputte Türen,…) Geäußerte Sorgen und Wünsche diesbezüglich ignoriert die Geschäftsführung. Die sanitären Anlagen sind stark renovierungsbedürftig. Datenschutzbestimmungen werden auf Grund der räumlichen Gegebenheiten nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr niedrig. Eine Anbindung an den Tarif und damit einhergehende Verbesserungen für die Mitarbeiter*innen werden von der Führung verweigert. Eine zusätzliche Altersvorsorge wird nicht unterstützt.
Image
Es handelt sich hierbei um eine Tochterfirma der AWO, die sozialen Grundsätze sucht man intern allerdings vergeblich. Das Leitbild wirbt nach außen mit u.a. Offenheit, Toleranz und einer emphatischen Haltung. Den Mitarbeitenden selbst wird nichts davon entgegengebracht.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung sagt selbst, man könne in diesem Unternehmen keine Karriere machen. Individuelle Weiterbildungswünsche werden nicht berücksichtigt.