Realitätsferne Führung und Ambivalentes Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Sulzberg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitsbezogener Kontakt während Urlaub, Krankheit oder nach Feierabend ist hier Regelfall statt Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen werden nicht kommuniziert. Führungsstil basiert auf Bauchgefühl und Annahmen, statt Fakten und Daten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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