Die Beurteilung bezieht sich auf die normale Arbeit in der Firma. Krisenzeiten fordern immer besondere Handlungsweisen.
Arbeitsatmosphäre
Allgemin ok, zwischen den Abteilungen jedoch wenig Kommunikation und viel Streuung von Gerüchten.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen akzeptabel, Verbesserung innerhalb der letzten Jahre erkennbar. Jedoch auch nur wegen neuer Projekte, die eine erhöhte Kommunikation erfordern.
Meetings werden auch bei existenzentscheidenden Fragen oft abgesagt oder verschoben. Kommunikation zur Führungsebene und Zulieferern sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding. Teambuildung wird nicht gefördert. Messebesuche werden zur Eliteveranstaltung.
Work-Life-Balance
Locker geregelt dank flexibler Arbeitszeiten. Home-office hat sich außerhalb der Corona-Krise trotzdem nicht etabliert, obwohl in einigen Positionen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft spontan aus dem Bauch heraus ohne Absprache oder Planung getroffen. Vorgesetzte innerhalb der Firma können nett sein, nehmen ihre Arbeit jedoch sehr persönlich, sind daher launisch und Entscheidungen kommen oft ohne erkennbaren Grund.
(Wer nicht spurt, der fliegt.)
Interessante Aufgaben
Kaum Innovation. Es wird gemacht, was die Führung will, was wohl der Abhängigkeit vom Investor geschuldet ist. Keine Marktforschung. Alte Methoden, von der Konkurrenz wird nicht gelernt.
Arbeitsbedingungen
Ältere Gebäude aber zweckmäßig. Software oft nicht auf dem neusten Stand. Es werden unnötigerweise alte Programme verwendet, nur um ein paar Euro zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Leider weichen die Aufgaben aus dem Arbeitsvertrag oft von den tatsächlichen Arbeiten ab.
Image
In der Szene bereits angeschlagen. Aktuelle Entscheidungen und falsche Versprechungen an Kunden schädigen es weiter.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, nur zur Arbeit notwendige Trainings. Bei vorsichtiger Herangehensweise arbeitet man nicht zielstrebig genug, bei zielstrebiger Arbeitsweise ist man nicht vorsichtig genug. (Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt. Nicht einmal selbst organisierte Einarbeitungen sind während der Arbeitszeit möglich.)
Management versucht, Unterbesetzungen durch Abwerbung von Mitarbeitern anderer Firmen zu kompensieren. Diese werden, passend zu dem allgemein spontanen und subjektiven Verhalten, oft nach kurzer Zeit wieder entlassen.