Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabattePersönliches Engagement des Gründers für seine Leute. Selbst auf eigene Kosten.
Honest communication
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Benefits
Motivierte Kollegen, inkl. VP und C-Level. "Can do" Mentalität und der Ansatz nach Lösungen (nicht nach Problemen) zu suchen.
Ironically, the only good thing working for this poisoned company is that good people quickly create strong friendly relationships that will probably last for life. The only other good thing is they leave quickly.
Other than that, there is nothing good about this company. Maybe only to experience how not to run the company and experience the extreme case how not to treat the employees.
Zu wenig Selbstkritik, zu naives Vertrauen auf externe Finanzexperten und Investoren. Zu spätes Eingestehen, dass man das Unternehmen aus eigener Kraft nicht wieder auf die Füsse bekommt. Hätte man in Mitte 2022 Insolvenz angemeldet, wäre die Firma jetzt wahrscheinlich wieder erfolgreich. Stattdessen haben die meisten verbliebenen Mitarbeiter viel Geld verloren.
Lückenhafte Kommunikation, Prozesse nicht bekannt oder nicht wichtig, diese einzuhalten.
Hire-and-Fire-Mentalität
This is inarguably the worst company I have ever worked for. Poisoned atmosphere, behind the back gossiping, broken "company culture" forcefully pushed over the in-house instant messaging services, one-directional rude communication from management to employees, sometimes flavored with aggressive screaming voice and inappropriate/rude language, arrogance ("we are the best/smartest, all others are .../pick the bad word/" attitude ...)
You will find clientelism and nepotism, clueless management, a missing strategy and no vision. It is impossible to grow, learn and advance ...
-keine Klimaanlage
-Gehaltsgefälle in einigen Abteilungen zu Ungunsten altgedienter Kollegen
-mehr mittlere Managementstellen intern besetzen
Back to the roots! Das Einbinden branchenfremder Geldgeber hat die Firma ruiniert.
Mit IT-Fokus neu starten und weniger abgehoben sein!
Prozesse einführen und Bürokratie abschaffen
Top-Down Kommunikation intensivieren. Entscheidungen schneller/klarer kommunizieren und die Umsetzung größerer Vorhaben ggf. mittels eines benannten Projektverantwortlichen begleiten. Nicht nur "über den Zaun werfen" und die Anderen machen schon etwas damit.
Interne Kommunikation und Zusammenarbeit
Liebes Management, seid doch wirklich mal daran interessiert, eure Mitarbeiter besser und fairer zu behandeln und schreibt es nicht nur! Und damit meine ich ALLE und nicht nur Einige. Ihr hab doch tolle Ideen, tolle Produkte, einen genialen Visionär! Interessiert euch für die Menschen, die jeden Tag ihr Herzblut in die Sache stecken und kommt von eurem hohen Ross runter. Ihr feiert euch bis in die Nacht, verschließt aber die Augen vor der Realität. Menschen geht es nicht gut bei ...
Der am besten bewertete Faktor von arago ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Perfekt - selbst in der Krise. Leider hat das auch dazu geführt, dass man zuletzt den Absprung nicht geschafft hat. Absolut loyal zueinander!
Prima. Man redet miteinander und findet zu 99% eine Lösung, bevor man irgendetwas "nach oben" adressiert.
Die meisten Kollegen, die ich hier kennengelernt habe stecken wirklich viel Herzblut in diese Firma und in das Produkt, was ohne Zweifel wirklich eine tolle Sache sein könnte. Gemeinsames Leiden schweisst ja bekanntlich auch zusammen und das ist aktuell definitiv der Fall unter den (noch verbleibenden) Kollegen. Aber Aussetzer gibt es auch hier und es wird Politik betrieben, oder schlecht geredet. Der so genannte Leitsatz der Firma (asshole-free Company) ist leider nur eine Fabel. Aber wer das auch komplett anders ...
Eigentlich eine große Familie. Leider einige Ex-Kollegen, die immer wieder Hass-Postings schreiben, weil sie selbst nicht erfolgreich waren. Aber ob das ein Problem der Firma war...
Das Core Team ist immer da... wenn jemand ein Problem hat, wird ihm geholfen - auch nachts und am Wochenende. Problemlösungskultur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arago ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehaltsniveau schon länger nicht mehr marktgerecht. Erhöhung auch seitens des Managements gewünscht, aber finanziell seit der Pandemie einfach überhaupt nicht darstellbar.
Ab Mitte 2022 erhebliche Außenstände bei Gehaltszahlungen, die auch bis dato nicht nachbezahlt wurden. Insolvenzanmeldung 1/2023
Wir hatten ja bereits gelernt, dass einen Bonus hier nur Leute bekommen, die wirklich "fleissig" waren. Wer "fleissig" war und wer nicht, entscheidet aber jemand, der es noch nicht mal beurteilen kann. Vermutlich sind hier andere Kriterien ausschlaggebend. Die Gehälter sind unter dem Durchschnitt, zumindest, wenn Du nicht über Vit. B in diese Firma kommst. Ansonsten gibts keine Sozialleistungen, eine Rentenzusatzversicherung, die man aber nicht ernst nehmen kann.
Du kannst deinen Hund mit zur Firma mitbringen, der dann alle andere ...
Low income, almost no benefits.
Only 25 days vacation
Unterdurchschnittlich
Löhne weit unter marktüblich. Bonuszahlungen (Ende des Jahres) werden mit jedem Jahr weniger für die Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen und Aufstiegschancen eher wenig
Die Schulung der Mitarbeiter ist immens wichtig für ein Unternehmen, findet aber leider nur punktuell statt. Ein Budget Jahr/Kostenstelle für Weiterbildung wäre ein Anfang.
Durch eher flache Hierarchie und viele Mitarbeiter, die aus Loyalität sehr lange dabei bleiben, sind die Aufstiegschancen etwas begrenzter, als sie sein könnten. Neue Management Stellen werden oft von extern besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten gut, entsprechende Budgets vorhanden. Man muss sich aber selbst engagieren und seinem Vorsesetzten sinnvolle Vorschläge machen.
OK, aber aufgrund der Größe natürlich nicht gigantisch. Manche Leute glauben allerdings "das ist ein Startup, da gehe ich mal hin und nach einem Jahr bin ich reich und habe Karriere gemacht" - das ist natürlich Unfug und wahrscheinlich auch im Silicon Valley heute nicht mehr so.
Ich habe in all den Jahren nicht eine einzige Weiterbildung erhalten. Versprechen sind auch nie eingehalten worden. Das gilt leider übrigens generell. Ich habe selten erlebt, dass das, was mir zugesagt, am Ende auch eingehalten wurde.
