In Gutsherrenmanier geführte Non Profit Organisation
Arbeitsatmosphäre
gute Atmosphäre in den Arbeits- und Projektteams. Hierarchieübergreifend ganz schlechter Stil. Kuschende Abteilungsleiter, die den Druck nach unten durchreichen.
Kommunikation
Es gibt Meetings, je nach Führungskraft unterschiedliche Transparenz in der Informationsweitergabe. Ein Newsletter informiert alle Mitarbeitenden.
Kollegenzusammenhalt
Da es projektbezogene Befristungen gibt, herrscht Ellenbogenmentalität unter dem Deckmäntelchen einer unsäglichen Duz-Kultur.
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden eingegangen. Es wird nicht erwartet, 24/7 erreichbar zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es sicher Unterschiede, abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Man kann schnell vom Liebling zum Bösewicht gestempelt werden und dann ist der Ton unsäglich.
Besonders junge Mitarbeiterinnen brauchen ein dickes Fell.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, man kann sich einbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf ältere Mitarbeitende Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab schon sehr früh eine Solaranlage, teilweise Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen mit ökologischem und / oder sozialem Anspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sehr schlecht bezahlt, aber es gibt eine Rente für langjährige MA.
Image
Arbeit und Bildung e.V. ist in der Region als Sozialschmarotzer verschrien. In der Szene hat der Verein aber einen deutlich besseren Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, auch Bildungsurlaub wird begrüßt und auch von den Führungskräften unterstützt.
Karrieremöglichkeiten gibt es so gut wie nicht.