Ich habe dieses Unternehmen verlassen, weil...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team! Ich habe hier sowohl Menschen kennengelernt, die ich im beruflichen Kontext sehr respektiere, als auch dass ich mit einigen Mitarbeitern viel Spaß hatte und Freundschaften geknüpft habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erfolg wurde als selbstverständlich angesehen, während Misserfolge meist einzelnen Personen zugeschrieben wurden. In der Personaldienstleistungsbranche spielen externe Faktoren eine große Rolle, dies wurde allerdings ignoriert. Dadurch entstand eine Kultur, in der kurzfristige Ergebnisse wichtiger waren als nachhaltige Entwicklung und Lösungen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation mit den Mitarbeitern würde der Führung gut tun. Gute Mitarbeiter kann man nur im Unternehmen halten, wenn man seine Entscheidungen transparent kommuniziert und darüber hinaus der aktuellen wirtschaftlichen Situation ins Auge sieht und diese auch benennt bzw. die Erwartungen an die Mitarbeiter anpasst. Zudem sollte die Schuld für strukturelle Probleme nicht bei Einzelpersonen gesucht werden (Ging nicht nur mir so).
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet leider enorm unter dem Druck, der von der Geschäftsführung übertragen wird: Sie war geprägt von Micromanagement, kleinen, spöttischen und herablassenden Kommentaren und einer generell in alledem transportierten Erwartungshaltung, der man langfristig nicht standhalten kann. Die Stimmung ist ausschließlich an Erfolge geknüpft und schwierigere Zeiten lässt die Geschäftsführung den einzelnen Mitarbeiter ihren Mismut klar spüren, ohne jedoch offen zu kommunizieren.
Image
Es wird sich hier als modern inszeniert, allerdings handelt es sich in der Realität nach meiner Erfahrung um einen sehr konservativen Arbeitgeber mit starren Hierarchien und wenig Flexibilität.
Work-Life-Balance
Nur 2 Sterne, da es zwar einen Homeoffice-Tag pro Woche gibt - dieser muss allerdings eine Woche im Vorhinein angekündigt werden. Auch die starren Arbeitszeiten können zwar zweimal pro Woche geändert werden, aber dies muss ebenfalls einen Tag vorher angekündigt werden. Dies hat mit Flexibilität wenig zu tun, gerade im Hinblick darauf, dass sich das Unternehmen als "jung" und "modern" präsentiert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wenig bis gar nicht in die Mitarbeiter investiert. Sie sollen einfach nur für das Tagesgeschäft funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter versuchen, untereinander zusammenzuhalten und ich habe hier auch wirklich nette Kontakte geknüpft und sogar Freunde gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung war meines Empfindens nach katastrophal, aus den oben genannten Gründen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro waren in Ordnung. Typisches Großraumbüro mit höhenverstellbaren Tischen und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Anknüpfend an die schlechte Kommunikation bezüglich Unzufriedenheit mit den Leistungen der Mitarbeiter kommen noch weitere Defizite in der Kommunikation hinzu: Ich habe mehrfach mitbekommen, dass die Geschäftsführung den Mitarbeitern A erzählt, aber B macht. Hierbei ging es zum Beispiel um die Zukunftsplanung bestimmter Abteilungen - an dieser hingen Jobs, und die Konsequenzen für die Betroffenen waren der der Geschäftsführung meiner Wahrnehmung nach egal.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war nicht schlecht, aber inzwischen nicht mehr marktfähig, insbesondere das Provisionsmodell.
Interessante Aufgaben
Ich habe den Job liebend gern gemacht, aber wenn ich neue Ideen oder Impulse einbringen wollte, wurden diese direkt gestoppt - alles sollte so bleiben, wie es ist. Dies hat den Job wesentlich weniger spannend gemacht, als er sein kann, und mir als Mitarbeiter auch nicht das Gefühl gegeben, dass meine Meinung und Expertise wertgeschätzt würde.