Familienunternehmen mit gelebter sozialer Verantwortung.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
80% der Verwaltung befindet sich im Home-Office, noch anwesende Mitarbeiter sind weiträumig verteilt, Kontakt weites gehend digital etc.. Im Bereich der Fertigung ist auf zwei Schichten umgestellt ohne Überschneidungszeiten, vielfältige Desinfektionsstellen deren Befüllung durch Eigenherstellung sichergestellt ist. Flexible Arbeitszeiten oder Home-Office für Eltern.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es gibt immer die Chance es besser zu machen, aber in der Corona-Kriese ist für alle alles neu, deshalb ist diese Frage immer eine Frage des Zeitpunkts wann man Maßnahmen bewertet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier sehe ich kein großes Verbesserungspotential, weil das Unternehmen hier schon seit Beginn der Corona-Kriese vorbildliche Maßnahmen ergriffen hat.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer von jedem Einzelnen abhängig, aber in der Verwaltung wird zum größten Teil ein familiärer und freundschaftlicher Umgang gepflegt.
Kommunikation
In der Verwaltung auf gutem Niveau, in der Fertigung kann das sicher verbessert werde, aber durch eine regelmäßig erscheinende Zeitschrift für alle Mitarbeiter haben alle einen guten Überblick über alle Neuigkeiten im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen extrem gut, aber auch hier liegt es oft an jedem Einzelnen. Es gibt sicher Abteilungen wo man über Teambuilding nachdenken könnte, um so eine positive Stimmung auch in den Abteilungen zu schaffen, wo das bisher noch nicht ganz so ist.
Work-Life-Balance
Aktuell findet ein umdenken statt, dass auf besondere Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird und immer eine Lösung gefunden wird. Das war allerdings schon immer möglich, aber jetzt ist es durch die neuen technischen Möglichkeiten deutlich einfacher und wird aktiv unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Auch Vorgesetzte verfügen nicht alle über die gleichen Fähigkeiten, aber in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien wie die ARCA besteht immer die Möglichkeit sich direkt an das Management oder den Geschäftsführer zu wenden.
Interessante Aufgaben
Definitiv in vielen Bereichen vorhanden, man muss nur wollen und mit Eigeninitiative auffallen bzw. hilft es sich für Themen die das Unternehmen in den nächsten Jahren beschäftigen (Energiewende, Digitalisierung etc.) zu interessieren. Viele können sich einbringen.
Gleichberechtigung
Keine spürbare Benachteiligung von Kolleginnen oder Kolleginnen und Kollegen aus anderen Ländern. Die ARCA ist ein weltoffenes und tolerantes Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr wertgeschätzt. Die Vielzahl der Jubilare von 25, 30, 35, 40, 45 und 50 Jahre im Unternehmen sprechen für sich.
Arbeitsbedingungen
In den letzten zwei Jahren deutlich verbessert. Einzig die alte Fertigungshalle bietet in Sommern mit lang anhaltender Hitze keine optimalen Arbeitsbedingungen. Aber auch hier wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der Umwelt besteht sicher noch Potential. Das Sozialbewusstsein ist aber sehr ausgeprägt. Das Unternehmen ist immer bereit etwas für seine Mitarbeiter zu tun und zu helfen wenn Hilfe nötig und möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das unternehmen ist tarifgebunden (IG Metall) und damit ist ein entsprechendes Gehaltsniveau vorhanden. Zusätzliche Sozialleistungen sind eine Betriebsrente und eine betriebliche Unfallversicherung.
Image
Das Image der ARCA ist vermutlich schlechter als das Unternehmen es verdienen würde, dass liegt aber vor allem an der Bescheidenheit der dort arbeitenden Techniker, die einen hohen Anspruch an die angebotenen Produkte und Lösungen stellen, aber dies nicht in den Vordergrund stellen.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv möglich, aber in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es nur begrenzt Führungspositionen. Wenn Karriere auch beinhaltet, dass man sich im Unternehmen als Experte für ein spezielles Thema etabliert, dann sind die Karriere- und Weiterbildungschancen definitiv vorhanden. Mit etwas Geduld ist dann auch eine Position als Gruppen- oder Abteilungsleiter möglich.