arculus 

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Jungheinrich 

company

Bewertung

Liebes Team-Mitglied,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, die verschiedenen Punkte detailliert zu bewerten. Wir schätzen Deine Offenheit und nehmen Deine Kritikpunkte ernst. Es freut uns, dass du die Punkte Kollegenzusammenhalt, Vertrauen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre positiv herausgehoben hast und gleichzeitig bedauern wir es, dass du mit arculus als Arbeitgeber insgesamt unzufrieden bist. Wir verstehen, dass deine kritischen Punkte essentiell für die Zufriedenheit und die Motivation sind und möchten gerne auf deine Anmerkungen eingehen:

Kommunikation und Feedback: Wir bedauern, dass es dir an Transparenz fehlt und unregelmäßige Meetings deine Erfahrung negativ beeinflussen. arculus hat sich in den letzten Jahren von einem kleinen, übersichtlichen Start-Up zu einem Unternehmen innerhalb eines Konzerns entwickelt. Dies bringt Vorteile mit sich, wie Sicherheit, ein marktübliches Gehalt sowie entsprechende Zusatzleistungen. Wir müssen dabei aber auch berücksichtigen, dass wir nicht mehr so unabhängig agieren können und wir Teil einer Unternehmensgruppe sind, die untereinander hohe Abhängigkeiten schaffen. Dazu kommen Herausforderungen, wie z.B. die Notwendigkeit, neue Kommunikationsprozesse zu etablieren. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst und arbeiten daran, eine regelmäßige, verlässliche und offene Kommunikation zu gewährleisten. Die Zuverlässigkeit der Meetings und Feedbackprozesse sowie die Transparenz werden wir gezielt verbessern, sowohl auf Unternehmensebene als auch innerhalb der Teams.

Entwicklungsmöglichkeiten: Deine Rückmeldung zu den fehlenden Karrierewegen und dem fehlenden klaren Feedback zeigt uns, dass wir in diesem Bereich Verbesserungen vornehmen müssen. Wir prüfen bereits Maßnahmen, wie wir klarere Karrierepfade und regelmäßige Feedbackgespräche integrieren können. Es ist uns bewusst, dass Entwicklungsmöglichkeiten eine Schlüsselrolle dabei spielen, wie Mitarbeitende ihre Zukunft im Unternehmen sehen. Deine Vorschläge sind daher ein wichtiger Impuls für uns. Allerdings müssen wir auch hier auf die Eingebundenheit innerhalb des Konzerns und den damit verbundenen Abhängigkeiten hinweisen.

Arbeitsbedingungen und Tools: Wir verstehen, dass Veränderungen irritierend sein können, besonders wenn sie die gewohnten Arbeitsprozesse betreffen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die eingesetzten Technologien unsere Arbeit bestmöglich unterstützen. Besonders im Entwicklungs- und Produktbereich ist die Technologie ein wichtiges Kriterium. Die Auswahl von firmenübergreifenden Tools beinhaltet jedoch vielfältige Perspektiven und werden von uns gegeneinander abgewogen - darin ist auch deine Stimme und das konstruktive Feedback wichtig. Uns ist wichtig, dass das Ergebnis solcher Entscheidungen im gesamten Team kommuniziert und erklärt werden. Uns ist bewusst, dass wir dabei nicht immer alle persönliche Vorlieben berücksichtigen können. Dennoch sind wir offen für Deine Rückmeldungen, wie wir diese Tools so gestalten können, dass sie auch Dein tägliches Arbeiten erleichtern.

Diversität: Deine Anmerkungen zu einem höheren Anteil von Frauen, insbesondere in Führungspositionen, sowie zu älteren Mitarbeitenden, sind sehr wichtig. In den letzten Monaten haben wir im Recruiting bereits einen stärkeren Fokus auf Diversität gelegt, was erste Erfolge zeigt. Wir sind aber auch realistisch genug zu wissen, dass dies ein langfristiger Prozess ist, und setzen uns aktiv dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Wir laden dich ein, eine mitwirkende Person in der Stärkung von Diversität zu sein.

Wir sehen die Bereiche, in denen wir besser werden können, und gehen diese aktiv an. Wir haben bereits erste Schritte unternommen und setzen alles daran, auch die von dir genannten Punkte in unsere Weiterentwicklung einzubeziehen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir für diese Veränderungen etwas Zeit, Geduld und Wohlwollen brauchen.

Es gibt sicherlich noch viele weitere Aspekte, über die wir sprechen könnten, und wir möchten diesen Dialog gerne fortsetzen. Wir laden Dich herzlich ein, mit uns ins Gespräch zu kommen, um Deine Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die uns als Unternehmen und alle Mitarbeitenden voranbringen. Bitte melde Dich bei unserem People-Team, wir sind jederzeit bereit, anonymes Feedback entgegenzunehmen und die Kommunikation zu vertiefen.
Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören und gemeinsam an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Dein People Team