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Grenzwertiger Recruiting Prozess

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung erhielt ich sehr schnell eine positive Reaktion. Es folgten zwei positive telefonische Interviews und ein persönliches Interview mit dem Ergebnis, dass man mit mir zusammenarbeiten wollte. Auch ein Vergütungspackage wurde mit übermittelt, allerdings vorbehaltlich eines Workshops, beim dem es in erster Linie darum gehen sollte, dass ich kostenlose Consulting-Dienstleistungen erbringen sollte. Als wir begannen, über das Gehalt zu sprechen und konkret verhandelten, lies die andere Seite auf einmal nichts mehr von sich hören. Auf Nachfrage erklärte man mir, die Verzögerung läge an der ausstehenden Finanzierungsrunde, man melde sich jedoch zeitnah. Über eine Woche später erhielt ich dann einen Zweizeiler mit einem erneuten Hinweis auf die Verzögerug. Fast 4 Wochen danach kam dann eine Absage per Email.


Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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