AREV 

Lighting 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die Bewertung.
Nachfolgend nehme ich Stellung zu den einzelnen Kriterien:

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Darstellung ist bewusst irreführend. Es hat keine „Rechtsmittel“ dieses Mitarbeiters gegeben, noch überhaupt eine gerichtliche oder streitige Auseinandersetzung mit diesem Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre:
Fehler zu erkennen um Maßnahmen zur Abhilfe und Verbesserung der Abläufe für die Zukunft zu ergreifen, ist notwendige Grundlage und Bestreben jedes Unternehmers und jedes Arbeitnehmers. Diesem Ziel sehen wir uns gemeinsam und kollegial alle verpflichtet. Wenn Fehler passieren, dürfen sie daher nicht einfach verschwiegen werden. Das ist aber sicher kein Anlass, deswegen ängstlich zu sein oder Druck zu empfinden. Das Gefühl der Gemeinschaft, dass sich den betrieblichen Zielen und dem Erfolg des Unternehmens verpflichtet sieht, drückt sich bei uns tatsächlich nicht nur in organisierten regelmäßigen gemeinsamen Besuchen der Belegschaft von z.B. Fachmessen aus, sondern auch in gemeinsamen regelmäßigen Freizeitveranstaltungen in der Belegschaft wie Kegeln, Bowlen und Badminton und weiteren Events, soweit diese nicht Corona-bedingt ausfallen oder pausiert werden mussten.

Image
Wer hier mit „groß“ gemeint sein soll, ist unklar. Wir sind permanent bestrebt, unsere Geschäftstätigkeit und unseren Erfolg auszubauen, was auch Arbeitsplätze schafft und sichert.

Work-Life-Balance
Wenn „dafür einstehen“ meinen soll, dass Lebensentwürfe und Wünsche der Arbeitnehmer durch diese zunächst einmal mitgeteilt werden müssen, damit gemeinsam Lösungen gesucht werden können, ist das ebenso richtig wie selbstverständlich. Überstunden fallen bei uns weder regelmäßig noch in nennenswertem Umfang an. Was die vertraglich in üblichen Umfang und dem gesetzlichen Rahmen vereinbarte Arbeitszeit betrifft, so haben wir im Rahmen des Möglichen stets gemeinsame flexible Lösungen mit unseren Mitarbeitern gefunden.

Umgang mit älteren Kollegen
Diese Aussage ist nicht richtig. Ca. 25% der Firmenangehörigen sind über 50 Jahre alt.

Vorgesetztenverhalten
Selbstverständlich steht es jedem Mitarbeiter frei, auch mündlich erfolgte Absprachen und Anweisungen innerhalb des Betriebs oder im Umgang mit den Kunden zu notieren, wenn und soweit dies erforderlich ist damit nichts in Vergessenheit gerät. Das sollte auch von jedem Mitarbeiter erwartet werden dürfen. Im Übrigen greifen wir sachliche und konstruktive Hinweise zur Projektablaufoptimierung gerade auch aus dem Kreise der Mitarbeiter fortwährend und gerne auf.

Arbeitsbedingungen
Diese Aussage ist falsch. Es findet eine permanente bedarfsbezogene Optimierung der Abläufe statt. Grundlage sind – sachlich und konstruktiv – erfolgende Mitteilungen gerade aus dem Kreise der Mitarbeiter, die Bestandteil unserer guten Zusammenarbeit sind. Die grundsätzliche Bereitschaft zu einer konstruktiven Beteiligung des/der einzelnen Mitarbeiters/in ist wie stets eine Frage der eigenen Persönlichkeit.