Führungsebene hat gewechselt. Leider nicht zum positiven.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei ARNEG Deutschland GmbH in Oer-Erkenschwick gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt seit Führungswechsel dringend an Strukturen, Führung, Kommunikation und stellenweise sozialen Kompetenzen.
Verbesserungsvorschläge
Sehr schnell Führungskompetenzen entwickeln. Ehrliche Kommunikation in Richtung der Mitarbeiter. Fehlende Soziale Kompetenzen einiger Personen erkennen und hier entsprechend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückte Stimmung unter der Oberfläche.
Kommunikation
Wenn Führungskräfte und/oder leitende Angestellte nicht Führen und ehrlich kommunizieren was los ist, wie sollen die Angestellten dann wissen was zu tun ist?
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation und soziale Kompetenzen sind mir wichtig. Hier muss dringend dran gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Leider hat sich da zu vieles verändert.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen