Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei artego Küchen Beteiligungs eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Zum Teil sehr distanziert.
Sehr vielfältig.
Ich finde gut, dass man als Auszubildender nach der Schule nicht mehr in die Firma kommen muss. Außerdem lernt man sehr viel, was man auch für die Prüfung benötigt. Es gibt Job-Bike Leasing.
Richtig Schlecht ist eigentlich nichts. Es gibt die eine oder andere Person im Unternehmen bei der man froh ist wenn Sie mal nicht da ist aber ich glaube das ist in den meisten Unternehmen der Fall.
Man könnte mehr dafür tun, dass die Chancen auf Übernahme gegeben sind oder dass geholfen wird einen Arbeitsplatz anderweitig zu bekommen. Die technische Ausstattung und die Benefits könnten angepackt werden.
Kollegen sind super nett und wie schon gesagt ist es ein familiärer Umgang!
Da die Fluktuation sehr gering ist bekommt man nur die Chance auf Übernahme, wenn zu dem Zeitpunkt gerade ein Platz frei ist.
Gleitzeit. Kann man auch nicht meckern.
Wird nach dem Tarif IG Metall bezahlt. Kann man sich nicht beschweren.
Die Ausbilderin gibt ihr Bestes. Es gibt regelmäßig Meetings um herauszufinden wo Verbesserungspotential ist und ob es Probleme gibt.
Man bekommt als Auszubildender auch Zeit während der Arbeitszeit für die Schule zu lernen. Ein Stern Abzug, da die technische Ausstattung moderner sein kann.
Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich.
Es ist ein respektvolles und familiären Miteinander. Man bekommt schon zu Beginn ein gutes Maß an Vertrauen geschenkt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich im großen und ganzen als sehr familiär und hilfsbereit empfunden.
Der gesamte Jahrgang über mir wurde übernommen. Mir wurde diese Möglichkeit ebenfalls geben, sowie einigen aus den Jahrgängen nach mir.
Im Laufe der Ausbildung durchläuft man alle wichtigen Abteilung.
-Gleitzeit
-Urlaubs-/Weihnachtsgeld
-Dass der Prüfungsvorbereitungskurs von der Firma bezahlt wird
-Nicht ernstgenommen werden
-Macht Demonstration
-Die Vorgesetzten sollten Ihren Frust nicht an den Angestellten und den Azubis auslassen.
- Beschwerden sollten erst genommen und nicht einfach abgewunken werden
Abteilungsabhängig.
Eine Übernahme ist eher unwahrscheinlich.
Man orientiert sich an der jeweiligen Abteilung, aber durch das gleitzeit Modell ist alles ein wenig flexibler. Das positive ist, dass man an beiden Schultagen nicht mehr zur Arbeit muss.
Ausbildungsvergütung ist in Ordnung. Weihnachtsgeld gibt es auch im 1. Jahr anteilig, also ohne, dass man ein halbes Jahr dabei sein muss. Urlaubsgeld gibt es für Azubis auch.
50/50. Es kommt immer auf die Abteilung an, in der man gerade ist. In manchen Abteilungen sind die Vorgesetzten Kollegen sehr nett und hilfreich in anderen wiederum das Gegenteil.
Von der zuständigen Ausbilderin möchte ich garnicht erst anfangen.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an und da jeder an unterschiedlichen Aufgaben mehr bzw. Weniger Spaß hat, ist das schwer zu beurteilen
Man hat als Azubi verschiedene Aufgaben, was genug Abwechslung in den Arbeits Alltag bringt. Man sollte in Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis sein, da man als Azubi bei Artego viel durch die Gegend fahren muss
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Es gibt aber durchaus Vorgesetzte die einen wie einen Menschen zweiter Klasse behandeln. Da die meisten der Kollegen es aber nicht tun, gibt es hier 3 Sterne.