9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann nur den Bewerbungsprozess beurteilen und dieser war, je weiter man im Prozess gekommen ist, von Mal zu Mal unprofessioneller. Nach der 4. Gesprächsrunde war immer noch nicht klar wie es weitergeht. Definitiv ein No-Go in dieser späten Bewerbungsphase ist dann eine standardisierte Absage-Mail generiert durch die HR Software. Anschließende Rückfragen hierzu (per Mail und per Telefon) gingen ins Leere.
Es passte alles für mich. Schnelle Reaktion und effiziente Gespräche. Generell auch sehr freundlich und auf einer Augenhöhe bei den Gesprächen.
Sie wollen "erste Berufserfahrung", aber 3,5 Jahre Werkstudententätigkeit im exakt selben Fachbereich mit weitreichender Verantwortung reichen nicht um nach der zweiten Runde weiterzukommen - Rolle wurde dann erneut ausgeschrieben. Ja mein aktuelles Unternehmen ist nicht ideal strukturiert, deshalb entscheidet man sich ja dazu sich anderweitig zu bewerben - aber die fachliche Eignung mitsamt Arbeitszeugnis ist wohl egal, wenn der aktuelle Arbeitgeber nach Willkür arbeitet - hätte wohl lügen sollen, als ich nach dem Wechselgrund gefragt wurde...Dass die Stelle erneut ausgeschrieben wurde wird für mich der Grund sein mich auch in Zukunft nicht erneut zu bewerben. Wenn es wen besseres gegeben hätte, hätte ich es noch verstehen können. Konnte mich leider nicht mehr wie gedacht vor Ort beweisen und meine Stärken zeigen.
Zusage/Absage kam aber ohne Nachfragen zu müssen.
Das Telefoninterview selbst war angenehm. Das anschließende Gespräch vor Ort war ebenfalls freundlich.
Ich empfand es jedoch als äußerst unprofessionell, dass anschließend überhaupt keine Rückmeldung mehr erfolgte (obwohl diese angekündigt worden war). Eine formlose Absage hätte eine Minute gedauert und diese Bewertung verhindert.
Da bereits der Prozess zur Abstimmung der beiden Interviewtermine vonseiten Arteus sehr schleppend verlief und mehrfaches Nachfragen meinerseits erforderte, verzichtete ich dann darauf, selbst erneut nachzuhaken und hoffe, dass das Unternehmen zukünftig seine Recruiting-Prozesse in den Griff bekommt.
Der Arbeitgeber hat auf meine Bewerbung nicht reagiert. Nach Wochen des Schweigens versuchte ich die Firma telefonisch zu erreichen und landete immer beim Anrufbeantworter.
Ich empfehle daher dringend, kein Bewerber-Ghosting zu betreiben.