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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Man ist hier und jetzt Mensch und nicht "nur Arbeitskraft"
nix
man kann immer was besser machen. Passt aber soweit alles.
tolle Menschen
sehr gutes Image
sehr flexibel
viele Wege stehen einem offen
passt
sehr gut
sehr guter Zusammenhalt
respektvoller Umgang
respektvoller Umgang, jederzeit
sehr gut
sehr gute Kommunikation
mehr Frauen als Männer - jobbedingt
sehr abwechslungsreich
Mit Herz und Hand überall zu spüren. Man fühlt sich aufgehoben und wie in einer zweiten Familie. Man geht sehr gerne arbeiten, es macht sehr viel Freude und Spass - tagtäglich.
Es gibt hier nichts zu sagen.
Man kann immer mal Dinge verbessern, aber gerade fällt mir hierzu nichts ein.
Mit Herz und Hand so toll ist es beim ASB
sehr gutes Image
Herz und Hand
viele Möglichkeiten, es kommt immer auf einem selber darauf an, was man daraus macht und in wie weit man sich einbringt und wo man hin will
Passt alles
sehr viel Engagement
Herz und Hand - Kollegen überall
Respektvoll und sehr angenehme Atmosphäre
Mit Herz und Hand Vorgesetzte die einen verstehen und zuhören
sehr gut
Mit Herz und Hand. Kurze Dienstwege und offenes Ohr
überall ... es gibt mehr weibliche Vorgesetzte
Abwechslung mit Herz und Hand
alles :)
nix :)
gerade keine
Sehr angenehm
sehr gut. auch das was man so hört
Passt alles
vielfältig
passt für mich
sehr präsentes Thema. wird auch gelebt.
Super Zusammenhalt
Sehr umgänglich und freundlich
Sehr freundlich, kompetent und wenn man mal Probleme hat kann man immer darüber sprechen.
kann mich nicht beklagen. passt
Passt alles
Ist kein Thema
Sehr kurzweilig und abwechslungsreich beim ASB
Ehrlich und neutral. Lebt die vorgegebenen Werte
Nichts
Es wird zu wenig über gutes gesprochen
Sehr respektvoller Umgang und angenehme Atmosphäre
Man fühlt sich sehr willkommen
Gut, keiner ist Unfehlbar und die Erwartungshaltungen sind sehr unterschiedlich
Eine sehr hohe Wertschätzung gegenüber jedem Mitarbeiter
Immer möglich und erwünscht
Jedem Mitarbeiter stehen die Türen offen um sich weiterzubilden
Wird beides gelebt und gefördert
Man fühlt sich ab dem ersten Gespräch willkommen
Soziale Aspekte haben einen hohen Stellenwert
Respektvoll, Ehrlich und authentisch
Hat einen hohen Stellenwert
Man hat ab den ersten Tag einen festen Ansprechpartner der Fragen immer gerne beantwortet
Es wird auf gleiche Behandlung und Wertschätzung geachtet
Abwechslungsreich und Herausfordernde Tätigkeiten
Das sich etwas ändert. Das Tempo der Veränderungen ist zwar sehr stramm, aber wer veränderungen will, muss sich dranhalten.
Den Flurfunk.. Wie in nahezu jeder Pflegeeinrichtung, werden Gerüchte (unabhängig davon, ob wahr oder nicht) immer schnell verbreitet, unabhänhig von Position oder Stelle. Teilweise die Intransparenz, bei den häufigen Kontrollen, zu wenig Feedback von Führungsetage, weshalb so viele Kontrollen stattfinden.
Weniger Kontrollen.. mehr Feedback um Probleme besser lösen zu können. Tagungen für alle MA durch das QM um auf den zu kontrollierenden Stand gebracht zu werden.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, da sich alle Mühe geben.
Wird nach und nach aufgefrischt, mit Recht!
Nicht immer können alle Wünsche berücksichtigt werden, dennoch gibt man sich viel Mühe alles möglich zu machen.
Bei guter Arbeitsmoral sowie guter Leistung, wird die Karriere immer gefördert.
Gut- aber Ausbaufähig
E-Bike Leasing wir gefördert und angeboten.
In unserer Einrichtung sind nahezu alle daran interessiert, ein angenehmes Arbeitsklima sowie einen gesunden Zusammenhalt zu pflegen.
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Immer da, immer Hilfsbereit. Alles in allem, Hart- aber Fair.
Im Laufe der nächsten Monate sollen massive Fortschritte in der IT stattfinden (Tablets, neues Doku-Programm, WLan für MA..)
Die Verwaltung bzw. die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr und ist immer Lösungsorientiert.
Wird vorausgesetzt.
Jeder Tag ist mit neuen Aufgaben verbunden.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Mix aus Ernsthaftigkeit und Spaß bei der Arbeit. So wie es sein soll
Die Ausbildungsabteilung hat einen guten Ruf über die Stadt Grenzen hinaus.
Eine Work Life Balance ist leider nicht immer möglich, da das Kursaufkommen stark variiert.
Man hat hier eine Vielzahl an Möglichkeiten, um sich weiterzubilden.
Als freelancer kann ich mich hier nicht beschweren und habe die Möglichkeit, gutes Geld zu verdienen.
Hier versucht man auf die Umwelt zu achten und bestimmte Materialien mehrfach zu verwenden.
Der Kollegen Zusammenhalt ist meistens gut. Klar gibt es hier und da mal Diskussionen und man ist sich nicht immer einig, aber es wird dann direkt geklärt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Kollegen sind ein Teil des Teams und werden nicht schlechter oder besser behandelt. Hier unterstützt man gerne und greift sich unter den Armen.
Die Vorgesetzte ist immer für die einzelnen mitarbeitenden der Abteilung da. Hat immer ein offenes Ohr und versucht Probleme aus der Welt zu schaffen.
Die Abteilung verfügt über moderne Ausbildungsmaterialien und technische Ausstattung. So dass teilnehmende und ausbildende eine gute Arbeitsbedingungen haben.
Es gibt klare und vernünftige Kommunikationen.
Es wird versucht, alle gleich zu behandeln und eine Gleichberechtigung darzustellen.
Je nach Qualifikation und Erfahrungen sind die Aufgaben sehr interessant und vielfältig.
Perfekt in unserem Team
immer sehr viel zu tun, oft keine Zeit für privates, aber es macht Spaß
Sehr viele Möglichkeiten
sehr altmodisch, wird aber in Angriff genommen
Dream-Team und durch nichts zu ersetzen
Seit dem Führungswechsel absolut zufrieden
IT zu langsam I Homeoffice muss geregelt sein
offen, lösungsorientiert, unkompliziert, verständnisvoll
wird in der Abteilung gelebt!
sehr abwechslungsreich, anspruchsvoll, nie langweilig und immer was Neues dabei
Die EL und PDL sowie Qm sehr freundlich und Fachlich.
Wenig Personal.
Mami Dienste
Es waren Heiße Tage, wir habe Eis bekommen. Fande ich toll!
Weiterbildungen wurden sofort angeboten.
Gut.
Mehr Wertschätzung von den Chefs als von den Kollegen.
Technik veraltet
Das Personal benötigt Kommunikation Schulungen.
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln, Veränderung zum modernen und attraktiven Arbeitgeber.
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Einführung von Homeoffice zeitnah umsetzen.
Offener, kollegialer und respektvoller Umgang. Der Zusammenhalt im Team wächst, Führungskräfte sind ansprechbar und der Umgangston ist wertschätzend.
Aktuell erfordert die Vielzahl an Themen und Veränderungen ein spürbares Pensum an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit – gerade im operativen Bereich. Dennoch: Die Situation entspannt sich zusehends, da viele neue Kolleginnen und Kollegen dazukommen und sich die Aufgabenverteilung dadurch fairer gestaltet. Mit wachsendem Team verbessert sich die Balance Stück für Stück
Wer möchte kann sich weiterentwickeln, Fort- und Weiterbildungen werden gefördert.
Kann natürlich immer etwas mehr sein, jedoch branchenüblich. In pflege und Rettungsdienst kommt durch die Fachkräftezulage noch bis zu 10% dazu.
Ausgeprägtes Sozialbewusstsein egal ob im Umgang mit Mitarbeitern, im Ehrenamt oder mit Kunden. Man zeigt sich engagiert in sozialen Projekten und legt Wert darauf, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Man spührt, im Verein beschäftigt zu sein.
Der Zusammenhalt ist im Ehrenamt wirklich bemerkenswert – man hilft sich, unterstützt sich bei Stresssituationen und tauscht Wissen offen aus. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen, was das Ankommen spürbar erleichtert.
Teams sind von der Altersstruktur durchweg gemischt. Das Alter spielt keine Rollle, alle sind gleichermaßen wichtig.
Viele Führungskräfte sind heute deutlich offener, ansprechbarer und kommunikativer als früher. Es gibt mehr Feedback, mehr Austausch auf Augenhöhe und das ehrliche Bemühen, Mitarbeitende einzubeziehen. Natürlich läuft nicht alles perfekt, aber der Wille zur Weiterentwicklung schafft Vertrauen.
Die Ausstattung in Pflege und Rettungsdienst ist durchweg gut – moderne Geräte und Materialien unterstützen die tägliche Arbeit sehr effektiv. Auch technisch wird viel erneuert und digitalisiert, was die Aufgaben erleichtern. Aktuell gibt es noch keine Regelung für Homeoffice
Veränderungen werden erklärt, Mitarbeitende werden mitgenommen, Entscheidungen nachvollziehbarer gemacht. Es geht nicht nur um Ansagen von oben, sondern zunehmend um echten Dialog.
Der ASB ist bunt! Jeder bringt sich mit ein. Aktuell großer Schwerpunkt auf die Auszubilden und Weiterentwicklung der Ausbildung.
Gerade durch den laufenden Wandel ergeben sich immer wieder neue Themen, Projekte und Gestaltungsspielräume, bei denen man aktiv mitwirken kann. Wer Verantwortung übernehmen und mitgestalten will, findet hier viele Möglichkeiten, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Angebliche Work-Life-Balance.
Verhalten der Vorgesetzten und einen „Dienstplaner“ der absolut keinen Überblick hat.
Austausch der Gesamten Rettungsdienstleitung durch Personal die ihr Handwerk verstehen und dies auch gelernt haben.
Absprachen einhalten und Schulung zur Kommunikation.
Mitarbeiter schulen wie Z.b. MPG um die Führung zu entlasten.
Jeder Standort einen Wachenleiter zuteilen.
Absolutes Führungsversagen. Der Mitarbeiter ist immer schuld. Keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Die im Arbeitsvertrag geregelte Stundenzeit wird monatlich um bis zu 20-30Überstunden Überschritten.
Wenn man einen guten Draht zu dem „Dienstplaner“ hat, bekommt man kurzfristig frei.
Zudem werden Springerdienste oder hier genannt „Flexdienste“ eingeführt die Work-Life-Balance garantieren sollen. Als Dank darf man dann noch 50km eine Strecke zu einem Springerdienst fahren.
Nur die Lieblinge gehen auf Weiterqualifizierungen.
Die jährliche vorgeschriebene Fortbildung ist sinnloses Zeitabsitzen
Kleinere Gruppenbildungen.
Absolut keine Führungseigenschaften.
„Keine Zeit“, wird für deren Fehler bestraft. Immer wieder Leere Versprechen bis hin angeschrien und beleidigt zu werden.
Nach dem Bau neuer Standorte wurde Besserung versprochen. Ständig Dinge wie [Stühle etc.] kaputt, da Minderwertige Qualität. Alles was kaputt ist, wird in der Regel nicht neu beschafft, oder dauert zig Monate.
Neuer Standort ohne Klimatisierung. Absolut keine Möglichkeit bei heißem Wetter der zusätzlichen Belastung durch Hitze zu entfliehen.
Es werden Dinge besprochen, die den Arbeitsalltag erleichtern können und Leere Versprechungen der Rettungsdienstleitung gemacht.
Allgemein ist die Kommunikation der Leitung Tages- und Launenabhängig.
Die Arbeitsbelastung ist keines Wegs gerecht aufgeteilt. Seid Einführung mehrerer neuen Systeme ist die Arbeitsbelastung deutlich gestiegen.
Es ist teilweise nichtmal mehr möglich, in 12std Diensten eine Pause zu machen.
So verdient kununu Geld.