Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das New-Work Arbeitsmodell
Das Büro
Dass immer nur dieselben Leute ins Büro kommen, der Rest bleibt zu Hause.
Im Laufe der Zeit wird wohl jedem klar warum.
Einige Mitarbeiter(innen) müssten die Grundlagen der zwischenmenschlichen Kommunikation und des zwischenmenschlichen Miteinanders erst beherrschen.
Eher schlecht. Es wird kaum miteinander gesprochen.
Eher schlecht.
Ist gegeben.
Oft werden die Mitarbeiter "künstlich" gefördert, die eh die Bank verlassen, weil man ihnen früher oder später sowieso nichts mehr anzubieten hat.
Gut, für eine kleine Gruppe sehr gut.
Gehen z.B. ein Mal im Jahr Müll sammeln.
Diejenigen, die fast täglich ins Büro kommen, halten natürlich irgendwie zusammen und gehen mal zusammen essen oder eine rauchen. Ansonsten ist das eine Gruppe von Menschen, die sich oft nur vom Sehen kennt.
Von superfreundlich über nett bis arrogant ohne Ende. Kommt darauf an wo man landet.
Sind gut.
Findet eigentlich nicht statt.
k.A.
Kommt auf die Abteilung an.
-Tolle Lage des Büros
-Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
-Interessante Tätigkeiten
-Zweiklassengesellschaft
-Kritik ist unerwünscht
-Viele Vorgesetzte sind nur auf Ihre eigene Karriere bedacht
-Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt
-Verantwortung will keiner Übernehmen
Die Zusammenarbeit mit den meiste Kollegen ist von Höflichkeit geprägt.
Jedoch sind die meisten Vorgesetzten nur an sich selbst interessiert und wie Sie den Obersten gefallen können.
Durch teils unbegründete und teils begründete Darstellungen der Vergangenheit und Gegenwart hat die Bank ein schlechtes Standing.
Hier tut die Varengold Bank doch ihr Möglichstes um mit falschen Vorurteilen aufzuräumen und Wahrheiten unter den Teppich zu kehren.
Hier bietet die Varengold Bank AG ein gutes Portfolio an.
Angefangen bei unbegrenzten Homeoffice Möglichkeiten, über Gleitzeit bis hin zu Spiel- und Fitnessräumen im Büro.
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist groß und breit gefächert.
Beim Austritt aus der Bank muss man diese jedoch zurückzahlen.
Ab einer gewissen Position verdient man branchenüblich wenn nicht sogar etwas mehr.
Der Rest, welcher die Mehrheit der Angestellten ausmacht, verdient jedoch untertariflich / unter dem Branchenschnitt.
Es gibt keine Urlaubs- oder Weihnachtsgelder und pro Monat sind 12 Überstunden vertraglich abgegolten.
Bonuszahlungen werden gerne als Gehaltserhöhungen angesehen und werden nur sporadisch gezahlt.
Es werden Zusatzleistungen wie Zusatzversicherungen oder Zuschuss zum Fitnessclubbeitrag angeboten.
Es gibt Recycling und Nachhaltigkeitsprogramme
In einigen Abteilungen funktioniert dieser super, in anderen überhaupt nicht. Ein Teil ist nur auf sich selber fokussiert und darauf dem Vorgesetzten zu gefallen, der andere versucht abteilungsübergreifend Lösungen für Probleme zu finden.
Hier stoßen wir auf das Problem der Blasenbildung. Chancen weiterzukommen erhält nur derjenige, der sich einer bestimmten Gruppe anschließt.
Hierzu kann ich in meinem Alter keine Aussage treffen, die älteren Kollegen die dort arbeiten scheinen sich jedoch wohlzufühlen.
50/50. Man kann Glück haben und einen Vorgesetzten bekommen, welcher sich für sein Team einsetzt, oder unter jemandem arbeiten, der einen wie eine austauschbare Drohne sieht.
Leider gibt es hier auch viele Fahnen im Wind, welche bis hoch in die Chief Positionen reichen.
Das Büro ist sehr modern mit höhenverstellbaren Tischen, jeweils zwei Monitoren und persönlichen Laptops ausgestattet.
Es gibt keine feste Sitzordnung, sodass jeder sitzen kann wo er mag. SO kann man auch mal neben dem CEO sitzen.
Ein riesiges Problem Problem in der Bank ist die Kommunikation.
Zwar wurden Workshops zu diesem Thema geboten, jedoch nie umgesetzt bzw. nach einer Woche wieder abgetan.
Auch regelmäßig stattfindende Townhall Meetings sind mehr oder weniger nur dafür da, um aufzuzeigen wie schlecht alle unterhalb des Vorstands arbeiten.
Jeder hat die gleichen Chancen und die selbe Schuld.
Vor den jüngsten Ereignissen rund um die Varengold Bank AG gab es durch das starke Wachstum viele Interessante Bereiche.
Diese sind seitdem zwar geschrumpft, doch bietet die Bank noch immer interessante Bereiche an wie Fintechs und Firmenkunden mit dem Schwerpunkt Auslandszahlungsverkehr.
- Die Mitarbeiter werden in Veränderungsprozessen durch Umfragen etc. viel mit eingebunden.
- Die Kultur und der Zusammenhalt sorgen dafür, dass das Arbeiten echt Spaß macht.
- Die Vergangenheit und der teils schlechte Ruf hängt der Bank noch nach, aber auch daran arbeitet die Bank und zeigt die positive Entwicklung inzwischen auch nach außen.
- Es ist noch nicht alles perfekt, aber an vielem wird bereits gearbeitet.
Positive Arbeitsatmosphäre
Internationale Ausrichtung
Flache Hierarchien
Viele Corporate Benefits
Sehr hilfsbereite Kolleg:innen
Nachhaltigkeit wird gelebt; soziales Miteinander wird gefördert
Schnelle Integration neuer Kolleg:innen; keine Unterschiede/ Berührungsängste
Moderne Arbeitsplätze; viele Corporate Benefits; flexible Home Office Regelung
Intensive Kommunikation zwischen MA; moderne Infrastruktur zum Austausch vorhanden
Ein guter Ort, um eine Karriere zu beginnen und fortzusetzen.
Aufgrund der Lage in der Nähe des Fischmarktes kann es zu Parkproblemen kommen.
- Freundliches Personal.
- Schönes und helles Büro.
- Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten.
Die Realität trifft auf die Erwartungen.
Das Unternehmen unterstützt die Work-Life-Balance, aber zu Beginn Ihrer Karriere werden Sie viel Arbeit haben und viele Vorschriften lernen müssen, aber mit der Zeit werden Sie sich daran gewöhnen und es schaffen.
Gute Aussichten für den Einstieg in eine Bankkarriere und für die Entwicklung von Fachkräften.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Häufige Boni.
Häufige Sozialhilfeprogramme für die Armen.
Häufige Veranstaltungen für Kollegen.
Respektvolle Haltung.
Proaktive Führungskräfte, die die von Ihnen vorgeschlagenen Änderungen stets unterstützen. Aber Sie müssen erklären, warum das Unternehmen es braucht und was es verbessern kann.
Schätzen Sie Ihre Rechte, aber vergessen Sie nicht Ihre Pflichten.
Aufgeschlossene Kollegen, die immer bereit sind zu helfen und zu erklären, wenn sie gefragt werden.
Alle sind gleichberechtigt, aber Kollegen mit mehr Erfahrung sollten angehört werden.
Genug interessante Arbeit, für die man viele Feinheiten kennen muss.
- der Mensch und seine individuellen Bedürfnisse werden in den Mittelpunkt gestellt
- flache Hierarchien ermöglichen schnelle Umsetzungen
- viel Platz für eigene Ideen
- schnelle Übertragung von Verantwortung
- flexible Gestaltung hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeiten
ausgeprägte Feedback- und Fehlerkultur
Weiterbildungen werden gefördert und gerne gesehen
vielfältiges Angebot an Sozialleistungen ab dem 1. Beschäftigungstag
faires und wertschätzendes Miteinander
modernste Büro- und IT-Ausstattung
vielfältiges Aufgabenspektrum
+riesige Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
+offen für die neue Arbeitswelt (New Work)
+moderne und dynamische Produkte gepaart mit Tradition
+jeder kann sich einbringen und wird gesehen/gehört - Möglichkeiten der Weiterentwicklung
+der Arbeitsalltag ist nie langweilig
+Internationalität (Kollegen und Standorte)
Würde ich ihn schlecht finden, hätte ich schon längst gewechselt!
+Ressourcen ausbauen: Die Bank könnte sich deutlich besser „verkaufen“ als es das tut.
+Mehr offene und ehrliche Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Stakeholdern
Man arbeitet gerne in der Bank - egal ob daheim oder im modernen Office! Es gibt viele motivierte und freundliche Kollegen. Das Streben von positiver Veränderung hat sich ausgezahlt.
Es bedarf noch etwas Mühe und Zeit sich gänzlich von der Vergangenheit zu lösen. Der Trend ist aber positiv!
Sehr hohe Flexibilität bei den Arbeitszeitmodellen und Anwesenheitsregelungen. Es gibt keine Vorgaben wie oft jemand ins Büro kommen soll!
Sehr viele Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung, es hängt aber auch von der jeweiligen Führungskraft ab und man muss sich selbst auch kümmern und einfordern. Wer Ambitionen hat und am Ball bleibt kann in einem dynamischen Umfeld viel erreichen.
Generell recht gut, aber sicher auch individuell verschieden.
Es gibt sehr viele Sozialleistungen.
Es gibt ein Nachhaltigkeitsteam und es wird sehr auf das Thema ESG geachtet! Das fängt bei Mülltrennung, Energiesparlampen und einem nahezu papierlosen Büro an und endet bei vielen sozialen Events. Die Bank kompensiert ihren CO2 Fußabdruck!
Wirklich außergewöhnlich gut.
Ältere Arbeitnehmer werden aufgrund ihrer Expertise geschätzt. Respektvoller Umgang miteinander. Nicht-technikaffinen Kollegen wird geholfen!
Kommt natürlich auf die Führungskraft an. Auf den Positionen sind gut ausgebildete Personen eingesetzt, menschlich kann man sich nicht mit allen verstehen!
Sehr gute technische Ausstattung. Jeder hat einen modernen Laptop und es gibt eine zeitgemäße IT-Infrastruktur (Cloud-Lösungen, schnelles Internet, etc.)
Das Büro ist für jeden Arbeitstyp geeignet: Stillarbeit, Kolloboratives Arbeiten.. es ist alles möglich im Office! Jeder findet hier seine passende Arbeitsumgebung. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch. Die Möbel sind teilweise nicht mal ein Jahr alt.
Es gibt eine voll ausgestattete Küche, ein Gym, Gaming Room usw..
Der Standort ist ideal - mit direktem Elbblick!
In jedem Unternehmen gibt es keine "perfekte" Kommunikation. Sie ist immer ausbaufähig.
Aber die Bank arbeitet daran, sich auch in diesem Bereich zu verbessern und hat bereits Projektteams gebildet!
Es wird auf die Company Sprache, einem regelmäßigen Austausch untereinander und mit dem Vorstand geachtet!
Jeder kann transparent oder anonym seine Meinung äußern, was sogar erwünscht ist.
Steht mehr und mehr im Fokus.
Breites Spektrum an Aufgaben, vielseitige Forderung und Förderung. Modernes Banking wird hier gelebt!
Die Freundlichkeit aller Mitarbeiter und das Office-
Modernes Büro mit Blick auf den Hafen, Vorgestztenverhalten, Teamzusammenhalt
Positiven Wandel der Bank mehr nach Außen tragen
super modernes Office (Gamingroom, Fitnessraum, höhenverstellbare Schreibtische, Küche mit großen Esstisch und Highend Kaffeevollautomat usw.) mit tollen Blick auf den Hafen und die Elbe. Gemütliche Sitzgelegenheiten laden zum Feierabendbier mit den Kollegen ein
Ab und Zu wird die Bank von der Vergangenheit eingeholt (z.B. Presseberichte). Diese haben, aber nichts mehr mit der Gegenwart zu tun. Die Bank ist modern geworden und versucht immer neue Geschäftsfelder zu erschließen und die Geschäfte laufen gut (siehe letzten Jahresabschluss)
Die Homeoffice-Regeln suchen Ihres gleichen. Jeder Mitarbeiter kann die Homeoffice-Zeiten individuell bestimmen. Familie und Beruf lassen sich ohne Probleme vereinen.
Karriereförderung wird hier "Groß" geschrieben. Jeder Mitarbeiter in der Bank hat die Möglichkeit aufzusteigen (zahlreiche Beförderungen innerhalb der Bank). Weiterbildungsanfragen wurden immer genehmigt.
Hier gibt es große Unterschiede in den verschiedenen Abteilungen.
Die Bank achtet auf Ihren CO2-Abdruck und tut sehr viel in diesen Bereich. Hierfür gibt es in der Bank auch ein Team, dem man beitreten kann.
Alle neuen Mitarbeiter werden über das Intranet kurz vorgestellt und herzlich aufgenommen. Ehrgeizige Ziele werden gemeinsam verfolgt. Vereinzelt wird in den Abteilungen nicht über den Tellerrand gedacht.
Eingestellt wird jedes Alter und es herrscht ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Super, mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr und Weiterbildungen gefördert.
Könnten nicht besser sein. Es wird alles dafür getan, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Die Bank ist technisch auf dem aktuellen Stand (modernes IT-Equipment) und nutzt dafür moderne Medien (MS-Teams) und treibt die Digitalisierung voran, hierfür wurde eigens eine Abteilung gegründet (Einführung der digitalen Signatur). Die Mitarbeiter werden immer auf den aktuellen Stand gehalten durch mtl. Newsletter, Townhall-Meetings und Blogposts zu aktuellen Themen.
Der Frauenanteil ist verhältnismäßig hoch für die Bankenbranche und junge Talente werden gefördert.
Der Aufgabenbereich war immer sehr vielfältig und es ist nie langweilig geworden in den letzten Jahren.
Bürolage, Zusatzleistungen, Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten
Ich kann nur die Arbeitsatmosphäre für mein Team beurteilen und die ist gut. Wie es in anderen Teams/Abteilungen ist kann ich nicht sagen.
Das Image ist aufgrund vergangener Presse Berichte nicht so gut. Es wird aber aktiv daran gearbeitet, dass es sich verbessert.
Die Varengold ist flexibel, was Arbeitszeiten von Studenten angeht. Während der Klausurenphase war es beispielsweise kein Problem für mich weniger Stunden als vertraglich vereinbar zu arbeiten.
Es gibt für Studenten (und auch für Vollzeit Mitarbeiter) ein Programm, wo man seine Soft-Skills (E-Mails schreiben etc.) verbessern kann.
Von konkreten fachlichen Workshops/Weiterbildungen habe ich nichts mitbekommen.
Das habe ich persönlich nicht selbst erlebt, habe aber mitbekommen das die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen manchmal schwierig ist.
Im neuen Büro ist es wirklich sehr schön. Moderne Arbeitsplätze mit freier Platzwahl und keine festen Büros. Offene Räume mit viel Licht und ein schöner Ausblick auf die Elbe. Verbesserungsvorschläge bzgl. Technik werden berücksichtigt und versucht umzusetzen.
Flexible Arbeitszeiten im Home Office sind je nach Team grundsätzlich möglich.
Es gibt regelmäßige Team Meetings. Bei Fragen kann ich mich jederzeit an meinen Vorgesetzten wenden.
Man braucht ein höheres Maß an Eigeninnitative, da man nicht so sehr an die Hand genommen wird und sich in viele Sachen selber einlesen muss oder aktiv auf Kollegen mit Fragen zukommen muss.
Viele Zusatzleistungen (Fitnessstudio, Zahnzusatzversicherung etc.), die ich so von anderen Arbeitgebern, insbesondere für Studenten, nicht kenne.
Das Gehalt ist für Studenten angemessen.
Diskriminierung habe ich nicht erfahren und auch im Unternehmen allgemein nicht mitbekommen.
Meine Aufgaben sind nicht komplett eintönig, aber sie wiederholen sich. Bei jeder Aufgabe kann ich aber etwas neues lernen, sodass es Interessant bleibt.
So verdient kununu Geld.