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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unsäglich

2,2
Bewerber/inHat sich 2016 als Night Audit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wollte ich von einer Bewertung absehen. Die Reaktion des Unternehmens spottet jedoch jeder Beschreibung. Im Gespräch wurde ein Probearbeiten vereinbart. Hierzu Datum genannt, sowie der Betreuer während des Probearbeitens. Weiterhin wurde zugesagt, dass zeitnah die Zusendung eines Personalfragebogens zwecks Aufsetzen eines Praktikumsvertrages erfolgen sollte. Nachdem dies einfach nicht erfolgte, fragte ich nochmals per Mail an und bat um Bestätigung, da ich mir den vereinbarten Termin natürlich freihalten wollte. Bis nach dem Tag des vereinbarten Probearbeitens kam keinerlei Reaktion, weswegen ich meine Bewerbung zurückzog und entsprechend auf den Bedauerlichen Prozessverlauf hingewiesen habe. Hierzu bekam ich erstmals eine Mail, in der behauptet wurde, dass eine Terminvereinbarung nie erfolgt sei und ich wohl einfach nicht die Zeit für den Bewerbungsprozess einräumen wollte. So etwas ist einfach ein Verhalten, dass nicht mehr nachvollziehbar ist. Die Ausschreibung war für die Position eines Night-Audit, im Gespräch kam dann heraus, dass zum Night Audit Service-Tätigkeiten im Café an der Bar gezählt werden - wozu ich grundsätzlich auch bereit war. Auf keinen Fall ist dieses Unternehmen in irgend einer Weise zu empfehlen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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