Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfalt an Arbeitsbereichen
Schlechte Kommunikation, Druck, Mobbing
Mitarbeiter wertschätzen, eigene Fehler einräumen
Man hält sich nicht an Abmachungen
Besser zuhören.
Die Führung ist nicht qualifiziert
Die Kollegen*innen halten sehr zusammeb
Immer interessante und abwechlungsreiche Aufgaben. Verantwortung wird übertragen
Manchmal sehr viel Arbeit
Teile des Gebäudes leicht renovierungsbedürftig
Oft gute und abgestimmte Arbeitsthemen bzw. Aufgaben
Wird nach Bedarf und Interesse unterstützt
Leistung lohnt sich und wird anerkannt. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld, teilweise ausserordentliche Zulagen/Sonnderzahlungen, Küche und Kantine, Altersvorsorge, Betriebsarzt, diverse Firmenfeste
in der Entwicklungsphase
In vielen Bereichen gute Zusammenarbeit /-halt
Gutes Verhältnis bzw. Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung
Arbeiten muss man überall. Manchmal stressig aber alles machbar
In Teilbereichen gut. In Teilbereichen auch Verbesserungspotential
Viele interssante und verantwortungsvolle Aufgaben. Immer abwechslungsreich und fordernd
Geld kommt pünktlich.
Umgangston , Lohnentwicklung,
Wieder in den Arbeitgeberband eintreten. Die letzten Lohnerhöhung waren eine Schande.
Sehr schlechter Führungsstil der Geschäftsleitung. Seit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband kaum noch Lohnerhöhungen.Trotz Rekordumsätzen fällt für die Mitarbeiter nur 200 Gramm Nudeln zu Weihnachten und ein Eis im Sommer ab.
Nur für die Firma steigen die Stromkosten. Deshalb ist für die Mitarbeiter die den Umsatz erarbeiten keine Lohnerhöhung möglich......
Kranke Kollegen ob jung oder alt werden unter Druck gesetzt....
Unterirdische.
Könnten erheblich besser sein. Ist aber nicht gewünscht... .
Originalton eines Vorgesetzten. Sie sind zum Arbeiten und nicht zum Denken da.
Unterstützt seine Mitarbeiter und ist sozial angagiert und transparent
Es gibt keine Beanstandungen seitens der Mitarbeiter
Mehr neue Ideen mit ins Konzept bringen
Management, Vorgesetzte, Kollegen, Wertschätzung, Unternehmensgröße, Global Scale, Lösungen, Wertschätzung
Zielvorgaben, Unausgewogenheit
Kompetente Köpfe rekrutieren, internes positives Image an den Markt tragen, Produktentwicklung und Verbesserung vorantreiben
Teamorientiert, offen, kollegial, fair, viel besser als in der längeren Vergangenheit
ASG hat sein internes Image absolut verbessert und muss es nur noch nach außen tragen
Urlaube immer genehmigt, kein Gruppenzwang, Rücksicht auf Gesundheit u. Familie wird genommen
Hier fehlen noch entsprechende Maßnahmen
Gehälter liegen eher im oberen Branchendurchschnitt oder darüber
Umweltbewusstsein unbekannt, Sozialbewusstsein vorhanden
Sehr gute, transparente und kollegiale Zusammenarbeit
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt
Faires und korrektes Verhalten in den allermeisten Fällen, Mitarbeiter werden bei relevanten Entscheidungen einbezogen, Zielvorgaben sind jedoch verbesserungswürdig und realistischer zu setzen
Home Office Regelung im Vertrieb erlaubt eine komfortable Ausstattung der eigenen Büroumgebung
Transparent, (fast zu) umfangreich, regelmäßig
Gleichberechtigung ist angestrebt, kann jedoch nicht immer umgesetzt werden
Aufgaben sind interessant und werden mit den Zielvorgaben vorbestimmt, Freiheitsgrade bei der Umsetzung der Aufgaben vorhanden
Er ist sehr sozial eingestellt.
Die Führungskräfte arbeiten nicht zusammen.
Der AG sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht Entscheidungen treffen, ohne mit seinen Leuten gesprochen zu haben
Lediglich einige Kollegen in D
Die Liste ist schier endlos!
Am besten sollte diese Firma so schnell wie möglich vom Markt verschwinden!!
US amerikanisch geprägte Atmosphäre
Sozialbewußtsein ist ein absolutes Fremdwort! Die eigentlichen Führungspositionen sind von Vertretern der Investoren besetzt = Gewinnmaximierung um jeden Preis - und wirklich JEDEN!!
zwangsweise gut
US amerikanischer Führungsstil - hire and fire reinster Prägung
Katastrophe!!
Befehle und Ansagen
wie soll das denn gehen - diese Firma zerstört sich gerade selbst!!
Kantine
Führungsverhalten, (rein autoritärer) Führungsstil
Überwachung, Kontrolle der Mitarbeiter
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Unehrlichkeit
Gier
Mobbing
Keine Ergonomie am Arbeitsplatz
Firmenpolitik
Absprachen werden nicht immer eingehalten
Fehlende Zukunftsinvestitionen
Arbeitsbelastung
Arbeitsmittel nicht zeitgemäß
Veraltete Systeme
Keine gemeinsamen Aktivitäten
Fehlende Mitarbeiterunterstützung
Führungsverhalten überdenken
Auch mal Investitionen in die Zukunft machen
Soziales Engagement
Mitarbeiter sollten auch mal geschult werden
Förderung gemeinsamer Aktivitäten
Nehmt die Probleme der Mitarbeiter ernst
Unterstützt die Mitarbeiter
Motivieren der Mitarbeiter heißt nicht sie unter Druck zu setzen
Die Gesichter der Mitarbeiter sagen alles... keine fröhlichen Gesichter, kein Lächeln, keine Freude bei der Arbeit
Team Building
Extreme Sparpolitik aufgeben
Qualität kostet nunmal Geld
Auch mal eine ander Meinung einholen und ggf. akzeptieren
sehr hohes Ausbildungsniveau der Mitarbeiter (Uni-Abschluss und Doktoren); sehr clevere und durchdachte Lösungen, sehr gute und regelmäßige Meetings, gute Projektplanung, Projektleiter, die sich auch wirklich in ihrem Gebiet auskennen
nichts!
Das Ostdeutschland an sich interessanter wird, dass sich andere ostdeutsche Firmen an der asg ein Beispiel nehmen und somit mehr (auch deutsche) Informtiker in Chemnitz bleiben wollen.
So verdient kununu Geld.