3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Im Telefoninterview wird ein Vorstellungsgespäch avisiert, aber nichts passiert.
Bewerber/inHat sich 2019 in Haiger als Account Manger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klar und eindeutige Aussagen und kein Blabla!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, Hobbies, Schwächen
- Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinerlei Reaktion ist ein Akt der Missachtung
Bewerber/inHat sich 2017 in Haiger als Mitarbeiterin für die Telefonzentrale beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach reagieren oder keine Stellenagebote schalten, die Bewerber bleiben im Ungewissen. Das ist nicht nur unprofessionell, unseriös und respektlos, es frustriert auch gewaltig.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2017 in Haiger als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
APRIL 2017:
1. Telefoninterview, 1 Stunde
2. Persönliches Vorstellungsgespräch, 2 Stunden
3. Persönliches Vorstellungsgespräch, 2 Stunden
4. Probearbeiten, 2 Stunden
------------WIR MELDEN UNS BEI IHNEN-----------------
Nach 2 Wochen keine Reaktion von ASK!!
Telefonische Nachfrage bei ASK, wie nun Stand der Dinge ist! ASK: Wir melden uns schnellstens bei Ihnen!
Weiter 2 Wochen waren vergangen:
2 Telefonische Nachfrage bei ASK!
ASK: Wir melden uns bei Ihnen!
Bis heute keine Rückmeldung seitens ASK.
Finde es schun Unverschämt, Bewerber zu Gesprächen einzuladen, dem Bewerber Hoffnung auf eine Stelle machen und sich NIEWIEDER zu melden!
DANKE ASK, leider habt Ihr wohl keinen "A.... in der Hose" um Bewerber eine Absage zu erteilen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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