Arbeitgeber mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht auf Leistung gedrillt oder permanent überwacht.
Schöner Arbeitsplatz
Diverse Leistungen wie Kantine, Gleitzeit, Altersvorsorge oder Leistungen wie Rauchentwöhnung die von der Firma übernommen wird aber auch die häufiger werdenden Events wie Läufe, Paintball Events o.ä
Die Geschäftsführung ist für die Größe des Unternehmens sehr nah am einzelnen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikationswege werden oft nicht eingehalten. Da müssten vorallem die Führungskräfte angehalten werden mehr mit den Leuten zu reden und Informationen zeitnah weiterzugeben.
Das Gehalt ist zwar nicht schlecht aber könnte etwas höher sein eventuell auch über Bonuszahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen aktiv suchen seitens der Firma und den Teams/Abteilungen kommunizieren sodass diese auch wahrgenommen werden.
Bessere Kommunikationswege.
Mehr Feedback für Mitarbeiter wäre wünschenswert vorallem von den Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es gibt keine Überwachung oder ständige Kontrolle der Mitarbeiter oder Leistungsdruck. Man kann hier konzentriert seiner Arbeit nachgehen.
Kommunikation
Meiner Meinung nach das größte Problem der Firma. Neu eingeführte Strukturen funktionieren nicht immer wie gewollt. Informationen werden oft nur unzureichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Zeit habe ich mit vielen Kollegen/ -innen gearbeitet und nie einen „unangenehmen“ Zeitgenossen erlebt. Freundliches Miteinander - auch privat. Klar gibt es wie überall mal Konflikte
aber generell versteh ich mich mit allen immer sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird nach Gleitzeit gearbeitet. Pause auf 2 Stunden verlängerbar. Zusätzliche Urlaubstage können durch Mehrarbeit erarbeitet werden bei Bedarf. Regelmäßiges verkürzen der Pause oder des Arbeitstages (z.B Freitags) durch Überstunden ist zwar nicht möglich aber im Großen und Ganzen alles recht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Nichts ungewöhnliches. Kein Druck von oben, guter Umgang mit Untergebenen. Manchmal vielleicht etwas zu locker und kumpelhaft. Mit mehr Kommunikation könnte hier geholfen werden.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall gibt es eine Vielzahl von unterschiedlichen Aufgaben und Projekten in die man reinschnuppern konnte. Von kreativem bis analytischen oder reine Fleißarbeiten ist eigentlich alles dabei.
Gleichberechtigung
Mehrzahl der Führungspositionen ist von Frauen besetzt. Mir wäre kein Fall bekannt indem eine Frau oder ein Mann übervorteilt worden wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Bereich kaum ältere Kollegen, wie üblich. In anderen Bereichen (Hausmeister, Sekretariat, Buchhaltung, Übersetzer gibt es viele ältere Kollegen die größtenteils seit Jahren dort beschäftigt sind.)
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile sind die Büros klimatisiert. Ein Belüftungssystem wäre in den Großraumbüros wünschenswert. Arbeitsplätze sind modern. Hardware ist gut und es wird mit 2 oder 3 Monitoren gearbeitet. Verstellbare Stühle und Schreibtische sind auch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Umwelt ist meines Wissens nach kein Thema. Sozial setzt man sich für angehörige der Bundeswehr, Polizei und Feuerwehr oder auch THW und Rettungsdienste ein mit einer kostenlosen 15% Rabattkarte. Sponsoring für lokale Vereine ist vereinzelt da, könnte aber noch ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Bonuskarte die monatlich mit einem Betrag aufgeladen wird falls das unternehmerische Ziel erreicht wird.
Was das Gehalt angeht ist noch Luft nach oben auch wenn die Gehälter neuerdings nach oben korrigiert werden.
Image
Image deckt sich nicht wirklich mit dem Ist-Zustand. Einiges zwar verbesserungswürdig aber es wurde schon vieles verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildungen wird von den Abteilungen zu beginn des Jahres beantragt und kann für Schulungen ausgegeben werden oder für den Besuch von Messen. Wird intern von vielen aber nicht in Anspruch genommen.
Generelle Weiterbildungen werden zwar mittlerweile angeboten aber hier könnte seitens der Firma deutlich mehr proaktiv anbieten und für Abteilungen zielgerichtet Weiterbildungen suchen.