2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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A.S.S. all security services Gesellschaft mit beschränkter Haftung Vorstellungsgespräche
A.S.S.
all
security
services
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
2 Bewertungen von Bewerbern
Mehrfachbewertung
Das schlimmste Vorstellungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2021 in Frankfurt am Main als Sicherheitsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Absolut rubbish company!
Bewerber/inHat sich 2021 in Frankfurt am Main als Sicherheitsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Steffen BrammGeschäftsführer
Wir möchten an dieser Stelle klarstellen, dass die geschilderten Angaben nicht zutreffen. Der Bewerber war zu keinem Zeitpunkt bei uns beschäftigt.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess negativ empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir in unseren Auswahlverfahren stets auf Professionalität, Transparenz und respektvolle Kommunikation achten. Eine sachliche und faire Bewertung sollte sich deshalb ausschließlich auf den tatsächlich erlebten Bewerbungsprozess beziehen – nicht jedoch auf eine vermeintliche Tätigkeit im Unternehmen, die nie stattgefunden hat.