Entscheidungsmuffel in der Führungsetage und hohe Mitarbeiter fluktuation
Verbesserungsvorschläge
ZUHÖREN! Auch die Mitarbeiter haben eine Meinung die vielleicht sogar förderlich für die Firma ist.
Ein Lob tut nicht weh - gerade nach schwierigen bzw. stressigen Zeiten sollte mal ein kleines Lob drin sein.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob im Gesamten - nicht mal dann wenn wirklich der Baum brennt und man alles tut was man kann.
Der laute Umgangston ist bei manchen Vorgesetzten standard.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden spät bis gar nicht kommuniziert. "Flurfunk" und "Stille-Post" sind da eher standard.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. In manchen Abteilungen herrt gute Zusammenarbeit und kollegialität. In deren Abteilungen muss man sich 10x überlegen was man seinen Kollegen denn erzählen kann.
Work-Life-Balance
Wenn normaler Betrieb herrscht und man seine Arbeit schafft wird man trotzdem von gewissen Vorgesetzten schief angeschaut, wenn man nach getanen 8 Stunden Feierabend macht
Vorgesetztenverhalten
Heute so - morgen so. "Wir haben das doch besprochen" - aber seit 4 Tagen kein Wort persönlich miteinander gewechselt.
Meinungen ändern sich quasi stündlich. Ohne E-Mailverkehr - zwecks Nachweis - geht hier nichts. Und selbst dann "hat man das falsch verstanden".
Interessante Aufgaben
Man kann sich seine Arbeit selber einteilen - muss jedoch bei gewissen Pernsonen springen und alles parat haben.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird gefühlt niemand über 40. Die langjährigen Mitarbeiter werden zwar "behalten", an Wertschätzung mangelt es aber manchmal.
Arbeitsbedingungen
Technisches Equipment ist gut. Neue Computer und wenn man speziellen Bedarf hat (z.B. ergonomische Maus) wird dieser Bedarf auch gedeckt.
Allerdings werden nichtrauchende Mitarbeiter durch Zigarettengeruch belastet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kartons werde wiederverwendet aber eher aus Kostengründen. Sonst wird der Umweltfaktor eher vernachlässigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Worte wie "Urlaubsgeld" oder "Weihnachtsgeld" sind Fremdwörter. Gehalt wird als "wettebewerbsgerecht" bezeichnet - könnte aber, in anbetracht der verlangten Leistung - besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Produktschulungen werden intern angeboten, weitere Schulungen gibt es nicht.