Ein Unternehmen mit viel Potenzial, dass sich aber in den letzten Jahren nicht weiterentwickeln konnte.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. In einigen Abteilungen fehlen leider massiv Mitarbeiter. Homeoffice wurde kürzlich wieder abgeschafft. Neuerungen und Ideen werden abgelehnt.
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Von Außen bekommt man eigentlich nur positive Rückmeldungen über die Firma. Innerhalb der Firma wird auch manchmal nicht so gut darüber gesprochen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit macht die Arbeitszeiten deutlich flexibler. Die Work-Life-Balance ist aber phasenabhängig. Mal ist sehr viel zu tun und es müssen Überstunden gemacht werden und mal weniger, sodass Überstunden abgebaut werden können. Viele Abteilungen haben jedoch zu wenig Mitarbeiter, sodass zu viel Arbeit auf zu wenig Leute verteilt wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten.
Karriere kann man machen, wenn man gerade zur "richtigen Zeit am richtigen Ort" ist.
Gehalt/Benefits
Die neueren (schlechteren) Verträge der letzten 2-3 Jahre sollen nun endlich an länger bestehende Verträge angepasst werden. Aufgrund der Konkurrenz in direkter Nachbarschaft ein unvermeidbarer Schritt. Der Unterschied zwischen den Leistungen, wie z.B. Gehalt, Urlaubsgeld und Urlaubstagen war extrem groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passend zur Erhöhung der Gaspreise sollte darauf geachtet werden, Türen und Fenster zu schließen, wenn man Feierabend macht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt in einigen Bereichen Grüppchenbildungen und nicht jeder geht ehrlich mit jedem um. Der Großteil der Mitarbeiter kann aber gut miteinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und ihr Wissen werden sehr geschätzt.
Einige Kollegen kommen nach ihrem Rentenbeginn noch für ein paar Stunden die Woche in die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Gibt aber einige sehr gute Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend veraltete Maschinen, Geräte und Programme. Auf manchen Rechnern läuft noch Windows XP.
Die Mitarbeiter versuchen das Beste daraus zu machen, da seitens des Unternehmens die Motivation fehlt, etwas daran zu ändern.
Kommunikation
Häufig werden Informationen, die viele/ alle Mitarbeiter betreffen würden, nur an wenige Mitarbeiter offiziell weitergegeben.
An die meisten Informationen kommt man über den Flurfunk. Dieser ist aber sehr gut.
Gleichberechtigung
Es gibt weniger Frauen als Männer im Unternehmen und in den Führungsebenen. Trotzdem wird versucht alle gleich zu behandeln. Meist gelingt dies auch.
Interessante Aufgaben
Meist gleichbleibende Aufgaben. Manchmal kommen interessante Projekte hinzu.