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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Fehlende Wertschätzung für Bewerber.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Senior Director Marketing & Brand Activation beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Rückmeldung auf Bewerbungen sollte doch wirklich zum Mindeststandard gehören. Insbesondere von Unternehmen, die vorgeben, werteorientiert zu arbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Unprofessionelles Recruiting

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 in München als Commercial Counsel EU beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin zunächst von einem Headhunter für AG angesprochen worden, der sich nach einer Rückfrage meinerseits nie wieder gemeldet hat.

Ein paar Monate später wurde ich von einer Recruiterin von AG direkt über LinkedIn angesprochen und habe in ein erstes Google-Meeting eingewilligt. Die Recruiterin ist nicht in dem Meeting aufgetaucht, sondern hat mir einige Minuten in den Termin hinein eine E-Mail geschickt, dass es einen Todesfall in ihrer Familie gäbe und sie unser Gespräch leider absagen müsse. Ich habe ihr natürlich mein Beileid ausgesprochen und bis heute (über 15 Wochen später) nie wieder etwas von AG gehört.

Ich hätte direkt meinem ersten schlechten Eindruck glauben sollen. Es ist absolut unprofessionell, einen Todesfall vorzuschieben statt das Rückgrat zu haben, einem Bewerber rechtzeitig abzusagen.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Sebastian VölklSenior Talent Acquisition Specialist, Europe

Wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrung mit AG zu bewerten. Es tut uns leid, dass diese Erfahrung nicht herausragend war. Bei AG liegt uns viel daran, stets ein exzellentes Erlebnis zu bieten und es betrifft uns ernsthaft, wenn wir diesen Erwartungen nicht gerecht werden.

Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Bewerber ohne Rückmeldung bleiben. Leider hatte das von Ihnen erwähnte Teammitglied tatsächlich einen unerwarteten Todesfall in der Familie, der eine längere Auszeit vom Unternehmen erforderlich machte, um die Trauer zu bewältigen. Während unserer Kollege abwesend war, ging die Suche nach Kandidaten weiter. Bedauerlicherweise war das Talent-Team nicht über die Kontaktaufnahme durch unser internes Mitglied informiert, was dazu führte, dass die Möglichkeit, mit Ihnen in Kontakt zu treten, verpasst wurde. Bei AG sind wir dafür bekannt, dass wir Verantwortung übernehmen und uns intensiv um unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter kümmern. Wir legen hohe Standards für uns selbst fest und es tut uns sehr leid zu hören, dass diese in Ihrer Interaktion mit unserem Unternehmen nicht erfüllt wurden.

Wir sind entschlossen, ständig die Art und Weise zu verbessern, wie wir Erlebnisse für unsere Kunden, Bewerber und Mitarbeiter gestalten. Ihr Feedback wird dazu beitragen, unsere Bemühungen in Bezug auf den Bewerbungsprozess und die allgemeine Bewerbererfahrung zu verbessern. Wir bedanken uns erneut dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen.