10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fair mit den Auszubildenden umgehen.
Klare Linien schaffen.
Nach außen wird sehr stark auf ein gutes Image geachtet.
Die Realität bekommt man erst bei genauerem hinsehen mit.
Interne Workshops
Umweltprojekte wie Mülltrennung
Zusammenhalt wird durch kleine und große Firmenfeiern gestärkt.
Das meist sehr junge Team schätzt die älteren Kollegen und deren Fachwissen
etwas unprofessionell und zu "freundschaftlich"
Arbeitsplatz, Laptops und test Hardware war alles da.
Eher zu viel private Kommunikation
Leider habe ich mich nicht gleichberechtigt mit manchen Kollegen gefühlt.
Mehr Unternehmensbekanntheit kann nicht schaden
Direkte Ansprechbarkeit, flache Hierarchien, unmittelbare Rückmeldungen
eine sehr angenehmene, offene Atmosphäre
Höchstmögliches Eingehen auf individuelle Bedürfnisse
Prima Unterstützung und immer offen für Fragen
Offene, faire und direkte Ansprache. Auf Anfragen sehr schnelle Reaktion und respektvoller Umgang miteinander.
ein Arbeitsumfeld mit höchstmöglicher Einbindung von individuellen Bedürfnissen.
kurze Reaktionszeiten und eine direkte Kommunikation
keine Unterschiede erkennbar
vielfältige Aufgabenbereiche und Gestaltungsfreiheiten. Offenheit für Ideen.
Arbeitgeber ist sehr interessiert daran die Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst zu nehmen und bei der Life-Balance zu unterstützen. Hierzu werden unterschiedliche Arbeitsmodelle eingeführt.
Aktuell nichts
- die Kollegen sind super
- mit Eigeninitiative können Verbesserungsvorschläge angebracht und umgesetzt werden
- Mitsprachemöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Projekte
- die öffentliche Verkehrsanbindung des momentanen Standorts in Unterschleißheim
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark davon abhängig ob und bei welchem Kunden man arbeitet. Grundsätzlich herrscht aber bei den meisten und auch im Büro ein angenehmes Arbeitsklima und die Kollegen haben auch immer Zeit einem bei Fragen oder Problemen weiterzuhelfen.
Das Image leidet leider insbesondere auf Kununu darunter dass Ex-Mitarbeiter, die zum Teil schon länger das Unternehmen verlassen haben, in unregelmäßigen Intervallen meinen, sie müssten negative Bewertungen abgeben, obwohl sie die aktuelle Lage gar nicht beurteilen können.
Urlaub ist fast immer möglich
- Überstunden sind eigentlich nicht vorgesehen
- auf individuelle Wünsche wird eingegangen und versucht eine vernünftige Lösung zu finden
Alle kommen gut miteinander aus und helfen sich auch gegenseitig wenn möglich. Da viele bei unterschiedlichen Kunden vor Ort sind, bleibt oft nur der Chat als Kommunikationsweg aber auch dort findet man meistens jemanden, der helfen möchte.
Die Vorgesetzten versuchen immer direkt ansprechbar zu sein und bieten auch gerne einen Gesprächstermin bei längeren Themen an. Außerdem wird Wert darauf gelegt Feedback zu geben und nach Feedback und Verbesserungsvorschlägen gefragt. Für Verbesserungsvorschläge findet man ein offenes Ohr, muss diese aber auch mit Eigeninitiative vorbringen und im Zweifelsfall auch im eigenen Interesse verfolgen, ob Verbesserungen umgesetzt werden oder untergehen.
Kommunikation funktioniert - nur manchmal etwas verzögert oder mit wenig Informationen. Für die Kommunikation untereinander steht ein Chat zur Verfügung, der auch von den meisten genutzt wird.
Man kann sich die Kundenwünsche nicht aussuchen, aber man darf durchaus mitentscheiden in welche Richtung man sich weiterbilden/fortbilden möchte und bekommt dementsprechend möglichst dazu passende Projekte.
Man verschließt vor Problemen die Augen. Keine Form der Weiterbildung. Vorfälle werden nicht aufgearbeitet. Keine Form der Einflussnahme auf Entscheidungen.
Nachtrag: Ich finde es auch nicht gut wenn sukzessiv nicht positive Bewertungen entfernt werden und an deren statt Positive treten. Das wirkt seltsam.
Die Mitarbeiter sind das Kapital dieser Firma: Warum nicht einmal auf sie hören?
Nachtrag: Zu den negativen Bewertung in Kununu stehen und sie nicht löschen lassen.
Es herrschte kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter und der Chefetage. Verbesserungsvorschläge zur Bereinigung der Situation wurden ignoriert.
Die Mitarbeiter reden untereinander schlecht von der Firma. Das vermittelte Image der Firma stimmt nicht mit der Realität überein. Der "Open Source" Gedanke wird nicht gelebt, es wurde trotz mehrfachen Versprechens NICHTS an die Communities zurückgegeben, von denen man sich bedient hat.
Urlaub konnte in Absprache mit der Geschäftsführung leicht genommen werden. Es gab allerdings ein schlechtes Urlaubssystem.
Es gab keine Weiterbildung. Keine Schulungen.
Das Gehalt war gut.
Umweltbewusstsein "neutral"
Die externen Kollegen war nie im Büro sondern beim Kunden, die internen in Gruppen zerteilt. Direkte Kommunikation gab es wenig.
Konflikten wurde aus den Weg gegangen, die Situation wurden schöngeredet. Kritik wurde nicht angenommen.
Die Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten) in der Firma waren gut.
Die Kommunikation war nicht vorhanden. Es wurde versucht die Situation zu ändern, doch diese Maßnahmen haben nicht gegriffen.
Es gab für alle die gleichen Aufstiegschancen.
Die Aufgaben waren je nach Kundensituation unterschiedlich: Spannend oder Normal.
Lieber Ex-Kollege,
danke für dein Feedback. In dem einen oder anderen Punkt müssen wir dir Recht geben, nicht immer lief alles rund. Jedoch in einigen Punkten müssen wir dir auch widersprechen und möchten diese gerne aufklären.
Zum Thema Kommunikation und Zufriedenheit gab es eine anonyme Umfrage. Hier haben wir in konstruktiven Teams Verbesserungen erarbeitet und setzten diese bereits um. Jeder hat so die Möglichkeit, sich einzubringen. Diese Umfragen finden in regelmäßigen Abständen statt.
Was die Weiterbildung angeht gab es in 2016 z. B. für jeden Consultant 2-5 Schulungstage (außer bei denjenigen, die krankheitsbedingt bei festgeplanten Schulungen nicht teilnehmen konnten). Für 2017 wird es bis zu 6 Schulungstage zuzüglich projektbezogener Fortbildung geben.
Tatsächlich haben wir aber, was die Darstellung unserer Open Source Aktivitäten angeht , keinen guten Job gemacht, hier müssen wir besser werden und unsere Community Arbeit transparenter machen.
Das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, keiner wird zurück gelassen und es ist dem Arbeitgeber sehr wichtig, dass eine angenehme Atmosphäre im Büro herrscht.
Viele Ideen für Mitarbeiterevents, wobei nicht alle umgesetzt werden
Urlaubsanträge sind einfach und unbürokratisch und werden so gut wie immer gewährt. Arbeitszeiten sind flexibel. Auf die familiäre Situation wird meines Wissens nach immer Rücksicht genommen.
Eine bessere Mülltrennung wäre toll!
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert super! Es ist unglaublich viel Know How in der Firma.
GF ist immer ansprechbar und aufgeschlossen für neue Ideen.
Man kann sich sein Notebook selber aussuchen und einrichten. Die technischen Kollegen nutzen alle Linux :-)
Kommunikation ist nicht ganz einfach, da viele Kollegen in Projekten sind. Es wird aber viel getan um das zu verbessern.
Viele moderne Themen rund um OSS. (wie z.B. Puppet, Foreman, Docker, Vagrant)
Gute Anbindung an die Autobahn.
Alles ist durcheinander und das Managment ändert daran nichts. Das Marketing hat das Sagen und die Programierer müssen alles umsetzen. Die Meisten Kollegen sind nie in der Firma sondern draussen unterwegs und man hört nichts von denen. Es wird dem Mitarbeiter wenig gesagt wie des der Firma geht.
Mehr mit den Leuten reden.
So verdient kununu Geld.