Gutes Produkt/ strukturlose Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit Möglichkeit, die Benefiz, die Firmenfeiern, die Inflationsanpassung, das große Vertrauen innerhalb der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein roter Faden, zu viele Besprechungen, ständige Neuerungen das Rad wird fast wöchentlich neu erfunden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, einheitliche Lohngruppen, Zugehörigkeit Führungskräfte hinterfragen, Betriebsrat überdenken,
Arbeitsatmosphäre
Es kommt leider auf die Abteilung an.
Image
Früher sehr schlecht, dann ging es Berg auf und mit dem großen Führungskräftewechsel, speziell in der Personalabteilung zusehends schlecht
Work-Life-Balance
Hängt ganz klar von der Eigendisziplin ab, mehr geht immer aber Dienst nach Vorschrift wird auch nicht bemängelt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist gut jedoch gibt es Ungerechtigkeiten bei der Lohngruppenvergabe. Auch hier keine klare Struktur nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch immer viel zu viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es Abteilungsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer sehr höflich und verständnisvoll. Abteilungsleiter oft überfordert aufgrund von falscher Abteilungszugehörigkeit. Ein Abteilungsleiter der 5 Abteilungen betreut aber in keiner wirklich anwesend ist ein anderer ist für eine Abteilung zuständig obwohl noch nie dort gearbeitet, der nächste wird befördert und ständig außer Haus.
Arbeitsbedingungen
Es wird stetig daran gearbeitet der Umzug wird für die Schlosserei die größte Veränderung zum Vorteil der Mitarbeiter werden.
Kommunikation
Desaströs, Flurfunk einwandfrei der Datenschutz wird selbst von der Personalabteilung missachtet.
Gleichberechtigung
Die Firma besteht aus drei Gesellschaften und gefühlt 15 Abteilung und jeder darf was anderes.