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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Audiencly die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dem Unternehmen herrscht eine Misskommunikation in der Luft.
Das liegt an dem Hierarchien-Modell. Das Problem hier ist, dass die eine Partei sich keine Zeit nimmt klar zu kommunizieren und die andere Partei sehr viel unerwünschten Raum für Interpretationen lässt. Das resultiert nicht selten darin, dass Fehler aufkommen.
Zudem schleicht sich immer ein Gefühl von Machtgefälle ein. Personen, die in der Hierarchie weiter oben stehen, sind gefestigt und haben augenscheinlich auch mehr Rückhalt bei Fehlern. Die austauschbare untere Ebene hingegen wird oft für Fehler zur Rechenschaft gezogen. Ein Machtkonflikt kommt auf.
Menschlich gesehen sind bei dem Unternehmen Leute, welche zusammenhalten und mit denen man angemessen kommunizieren kann. Vor allem innerhalb der Hierarchie ist der Zusammenhalt gut, dazwischen wie beschrieben mit Problemen behaftet. "Fressen oder gefressen werden."
Da die Influencer-Welt nicht ruht, ist es oft der Fall, dass man am Wochenende ebenfalls an den Laptop muss.
Ebenfalls wurde auch einmal geraten, dass wenn man doch seine Zahlen nicht erreicht, dass man das Wochenende dafür nutzen kann, diese auszubessern.
Die Führungsebene ist noch sehr jung und das spiegelt sich auch in dem Verhalten wider. Oft wird sich gewünscht, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, erreicht wird das aber nicht.
Die Hauptaufgabe ist eine sehr monotone Form von Personenrecherche. Diese Aufgabe wird zusätzlich noch mit E-Mail-Verkehr und stupidem manuellen befüllen von Excel-Tabellen ergänzt.
Seit das Unternehmen zu einer Aktiengesellschaft gehört, werden die eigenen Ergebnisse ausschließlich quantitativ bewertet. Das gibt einem das Gefühl von Fließbandarbeit.
Leider hat das Unternehmen auch eine hohe Mitarbeiter-Fluktuation, was darauf schließen lässt, dass wenn deine Zahlen nicht zufriedenstellend sind, dass man das Unternehmen verlassen kann. Man bekommt die Chance, sich zu verbessern, aber man hat dadurch die ganze Zeit das Gefühl beobachtet zu sein. Die Hauptaufgabe ist ein professioneller Umgang mit Influencern aus der Gaming-Szene, um diese für Projekte zu gewinnen, jedoch wird nicht gemessen, wie professionell du kommunizierst, mit einzelnen Influencern, sondern wie viele du in kurzer Zeit für ein Projekt anschreibst.