Selbst für den bemühtesten Arbeitnehmer ist gutes Arbeiten aufgrund vieler Missstände nicht möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen in Management-Positionen werden technisch gut ausgestattet.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen, mehr Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und Arbeitsprozessen, mehr Eingehen auf Bedürfnisse der Fachkräfte, Mitarbeiter binden, Transparenz gewährleisten, statt sie nur zu fordern; weniger Misstrauen, kein schlechtes Reden über dritte!
Arbeitsatmosphäre
Zunächst wirkt vieles locker, leger und sogar humorvoll.
Kommunikation
Gerade bei einem Neueinsteiger, der auf verbindliche Informationen angewiesen ist, führen die Vielzahl bzw. teilweise Widersprüchlichkeit der Aussagen schnell zu Orientierungslosigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Frustration und Unverständnis gegenüber der Führungsebene wirken sich positiv auf das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden aus. Allerdings ist die Mitarbeiterbindung so schlecht, dass vertraute Gesichter schnell verschwinden und neue auftauchen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit meiner Stelle war für die Fülle der Aufgaben viel zu knapp bemessen. Die Tageszeit, zu der ich arbeiten sollte, stand der Ausführung vieler Arbeitsprozesse eher im Weg.
Vorgesetztenverhalten
Undurchsichtige Entscheidungen und unverbindliche Aussagen führen zu Frustration und dem Gefühl, nicht effizient arbeiten zu können. Schlimm ist, dass man auf einer leitenden Stelle die Position des/der Vorgesetzten nach unten hin verteidigen muss.
Absolutes No-Go sind abfällige Kommentare über Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben war interessant, für Quereinsteiger jedoch trotz hoher Motivation kaum zu Bewältigen.
Gleichberechtigung
Frauen sind auch in Leitungspositionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nichts sagen.
Arbeitsbedingungen
Entsprechend der Hierarchie. Für mich selber waren sie gut, habe bei anderen Mitarbeitern aber anderes erlebt. Es herrscht Misstrauen, auf Wünsche der Fachkräfte einzugehen, um sie nicht zu verwöhnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein soziales Unternehmen wenig Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher durchschnittlich. Für meine Arbeitszeit okay, für meinen tatsächlichen Arbeitsaufwand und meine Verantwortung zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Praxis kaum unterstützt. Das Misstrauen ist zu groß, qualifizierte Mitarbeiter später an andere Unternehmen zu verlieren.