Mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber, bei dem man Beruf und Familie gut vereinbaren kann
Arbeitsatmosphäre
Das Team versteht sich sehr gut, auch wenn es fast nur Frauen sind. Kleinere Reibereeien legen sich meist schnell wieder. Im Unternehmensleitbild steht "Bei uns darf gelacht werden!" und das stimmt so wirklich.
Kommunikation
Die Kommunikation der Kolleginnen untereinander ist wirklich gut. Es sprechen sich alle mit "du" an, außer die Chefin wird mit "Vorname/Sie" angesprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten gut zusammen. Die Teams der zwei Bereiche Aktivreisen und Incoming sind sich noch etwas näher, aber auch Teamübergreifend wird sich gut verstanden. Einige Mitarbeiter treffen sich auch mal nach der Arbeit, um gemeinsam was zu unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Bürozeiten sind 8-18h, wobei die Arbeitszeiten nach Rücksprache auch zw. 7-20h gelegt werden können. So kann man für private Termine eigentlich immer Zeit einrichten. Da es Vorgaben gibt, wie das Büro zu den Bürozeiten besetzt sein muss, sind kurzfristige Arbeitszeitänderungen aber nicht immer 100%ig möglich, wobei das Team meist einen Weg findet.
Interessante Aufgaben
Im Bereich Marketing sind die Aufgaben sehr vielfältig und interessant. Die zwei Mitarbeiterinnen teilen sich in alle marketingrelevanten Aufgaben. Die Aufgabenverteilung wird nach Interesse und Zeit bei Bedarf auch mal angepasst.
Auch in den anderen Abteilungen gibt es vielfältige Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt recht jung. Das Alter der Mitarbeiter spielt weder bei der Aufgabenverteilung noch bei der internen Kommunikation irgendeine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
AugustusTours versucht so umweltfreundlich wie möglich zu arbeiten. Stromsparen, Mülltrennung, und die nochmalige Verwendung von falsch gedrucktem Papier ("gute Rückseite") ist Standard. Außerdem werden bei Teamevents Spenden für soziale Projekte wie die NAJU gesammelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist wie oft im Tourismus nicht so üppig. Die Geschäftsführerin versucht aber, über zusätzliche Anreize, wie Betriebliche Altervorsorgen, Vorsorgewirksame Leistungen, Zuzahlungen zur Kita, etc., den Wert des Gehaltes zu verbessern.
Image
AugustusTours genießt in der Branche einen sehr guten Ruf. Die Chefin versucht, langfristige Kooperationen aufzubauen und diese zu pflegen. Außerdem ist AugustusTours als touristischer Leistungspartner sehr verlässlich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen besitzt eine sehr flache Hierarchie: Mitarbeiter, Abteilungsleiter, Unternehmensinhaberin. Die Karrierechancen sind daher sehr eingeschränkt.
Allerdings wird immer versucht, die Aufgaben nach Interesse und Können der Mitarbeiter zu verteilen und ggfls nach Wunsch auch immer mal anzupassen.
Jeder Mitarbeiter kann an mind. 2 Weiterbildungen pro Jahr teilnehmen, wobei auch geschaut wird, was sich der Mitarbeiter wünscht, und was natürlich zu seinen Aufgaben passt.