Ein klasse Job mit tollen Kollegen und spannenden Aufgaben mit viel Raum zur Gestaltung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wertgeschätzt, gefördert und gefordert in dieser Firma.
Eigene Ideen und Wünsche können eingebracht werden. Es wird auf Eigeninitiative und -verantwortung gesetzt.
Kaffee, Wasser, Tee und ab und zu Obstkörbe werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, den Aspekt Umwelt/Sozialbewusstsein noch stärker zu verfolgen. Vielleicht kann beim Einkauf der Lebensmittel mehr auf fair trade / bio geachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut! Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzte achtet darauf, gute Leistungen anzuerkennen und zu loben/motivieren.
Kollegenzusammenhalt
Die sehr gute Zusammenarbeit im Team und der Kollegenzusammenhalt ist bei AugustusTours besonders hervorzuheben. Wir unterstützen uns gegenseitig und haben ein offenes Ohr für unsere Kollegen. Ich bin glücklich, Teil dieses Teams zu sein. Einer unserer Werte: Es darf gelacht werden! Auch nach der Arbeit finden ab und zu gemeinsame Unternehmungen statt.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungsprozesse einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter bekommen unter gewissen Vorgaben viel Freiraum bei der Ausgestaltung der Aufgabengebiete. Eigene Ideen und Vorstellungen fließen z.B. im Rahmen von Projektarbeiten ein. Einbringen eigener Ideen und Wege auch mal neu zu denken sind ausdrücklich erwünscht! Es besteht die Möglichkeit, Einfluss auf die Verteilung der Aufgabengebiete zu nehmen (Mitarbeitergespräche).
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sind wir ein eher junges Team, aber die Kolleginnen, die schon länger dabei sind, werden ebenso geschätzt und gefördert. Dienstjubiläen werden gefeiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist gut ausgeprägt. Das Unternehmen unterstützt soziale Projekte z. B. die örtliche Naturschutzjugend. Auch bei den Arbeitsabläufen im Büro werden die Möglichkeiten zu umweltfreundlichen Materialien/Arbeitsabläufen verstärkt geprüft und mehr und mehr umgesetzt. Hier gibt es jedoch noch Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer im Tourismus arbeitet, wird kein Millionär. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Für das Erreichen bestimmter Ziele und Anerkennung guter Leistungen gibt es regelmäßig Belohnungen in Form von Gutscheinen und Geschenken.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien im Unternehmen sind flach, woduch Aufstiegschancen begrenzt sind. Weiterbildungen haben jedoch im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Im jährlichen MItarbeitergespräch werden die Weiterbildungsmaßnahmen unter Einbeziehung der Mitarbeiterwünsche festgelegt.