Hohe Ansprüche an Mitarbeiter, die durch den Arbeitgeber aber nicht zurück gegeben werden. Verlangen viel, geben kaum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tage. Diese sind aber Hersteller bedingt und eigentlich nicht in Verbindung mit dem Auto-Scholz zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Viel größere Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung vergisst welcher Teil der Firma die Kunden rein bringt oder diese Grund dafür sind dass diese Kunden überhaupt bei uns sind.
Arbeitsatmosphäre
Die einzige positive Atmosphäre entsteht durch die Kollegen. Die Vorgesetzten beteiligen sich hier gar nicht, da auch gar keine Interesse daran besteht.
Kommunikation
Leider wird hier immer es Kommuniziert wenn er schon fast zu spät ist. Liegt auch viel daran, dass sehr viele an ihrem Limit laufen.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut bröckelt aber auch langsam da die Kollegen langsam selber alle in ein Loch von Demotivation fallen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind ganz normal und auch gefordert. Falls mal jemand pünktlich geht (+10min) wird man vorwurfsvoll angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Die meiste Zeit ist den Vorgesetzten egal wie es den Mitarbeitern geht. Diese lassen sich nur Blicken wenn etwas mal nicht läuft. Falls man selber mal etwas braucht warten man Monate.
Interessante Aufgaben
Durch den Mitarbeitermangel und den hohen Anforderungen des Herstellers hat man immer sehr abwechslungsreiche Tage die man aber nicht beeinflussen kann.
Die sind teilweise positiv, solange man nicht wieder Kollegen ersetzen oder mit tragen muss.
Gleichberechtigung
Kollegen aus dem Service/Lager/Werkstatt wird nicht die Gleichberechtigung gegeben, die sie verdient hätten.
In anderen Abteilungen (z.b. Verkauf, IT) funktioniert das sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsmaterial für den Job hat man. Mehr aber auch nicht.
Hardware meistens recht veraltet und langsam. An jeder Ecke wird gespart. (Leider auch Abteilungsbedingt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenn dies vom Hersteller gefordert wird oder der Betrieb dadurch einen Vorteil hat.
Die Digitalisierung geht hier sehr langsam voran.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Kollegen sind unterbezahlt und tun wortwörtlich zu viel für ihr Geld. Die Firma profitiert von Mitarbeitern die gerne unterm Stern arbeiten, schon lange da sind oder sich nichts neues suchen möchten.
Image
Einzig und alleine durch den Hersteller. Diese Image fängt aber an zu bröckeln, da nichts dafür getan wird gute Mitarbeiter zu behalten um die Herstelleranforderungen zu erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Herstellen gibt es viele informative und wichtige Schulungen. Beim Auto-Scholz muss man aber um diese betteln.