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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Wird nach außen leider immer schlimmer
Mittlerweile wird eher das Gegenteil praktiziert.
Leider nicht mehr viel da
Ohne Kommentar
Die rechte Hand weiß nicht was die linke macht
Hier wird in zwei Ligen Unterschieden
sehr schlecht keine mitarbeiter da überall unterbesetzt die restlichen sollen buckeln bis sie nicht mehr können
Die sollten mal ein seminar besuchen wie man mit mitarbeiter umgeht
Die guten Weiterbildungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tage. Diese sind aber Hersteller bedingt und eigentlich nicht in Verbindung mit dem Auto-Scholz zu bringen.
Viel größere Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung vergisst welcher Teil der Firma die Kunden rein bringt oder diese Grund dafür sind dass diese Kunden überhaupt bei uns sind.
Die einzige positive Atmosphäre entsteht durch die Kollegen. Die Vorgesetzten beteiligen sich hier gar nicht, da auch gar keine Interesse daran besteht.
Einzig und alleine durch den Hersteller. Diese Image fängt aber an zu bröckeln, da nichts dafür getan wird gute Mitarbeiter zu behalten um die Herstelleranforderungen zu erfüllen.
Überstunden sind ganz normal und auch gefordert. Falls mal jemand pünktlich geht (+10min) wird man vorwurfsvoll angeschaut.
Durch den Herstellen gibt es viele informative und wichtige Schulungen. Beim Auto-Scholz muss man aber um diese betteln.
Die meisten Kollegen sind unterbezahlt und tun wortwörtlich zu viel für ihr Geld. Die Firma profitiert von Mitarbeitern die gerne unterm Stern arbeiten, schon lange da sind oder sich nichts neues suchen möchten.
Nur wenn dies vom Hersteller gefordert wird oder der Betrieb dadurch einen Vorteil hat.
Die Digitalisierung geht hier sehr langsam voran.
War mal sehr gut bröckelt aber auch langsam da die Kollegen langsam selber alle in ein Loch von Demotivation fallen.
Die meiste Zeit ist den Vorgesetzten egal wie es den Mitarbeitern geht. Diese lassen sich nur Blicken wenn etwas mal nicht läuft. Falls man selber mal etwas braucht warten man Monate.
Das Arbeitsmaterial für den Job hat man. Mehr aber auch nicht.
Hardware meistens recht veraltet und langsam. An jeder Ecke wird gespart. (Leider auch Abteilungsbedingt)
Leider wird hier immer es Kommuniziert wenn er schon fast zu spät ist. Liegt auch viel daran, dass sehr viele an ihrem Limit laufen.
Kollegen aus dem Service/Lager/Werkstatt wird nicht die Gleichberechtigung gegeben, die sie verdient hätten.
In anderen Abteilungen (z.b. Verkauf, IT) funktioniert das sehr gut.
Durch den Mitarbeitermangel und den hohen Anforderungen des Herstellers hat man immer sehr abwechslungsreiche Tage die man aber nicht beeinflussen kann.
Die sind teilweise positiv, solange man nicht wieder Kollegen ersetzen oder mit tragen muss.
Inhaber hat stets ein offenes Ohr
Immer ein fairer Umgang
Sehr gut schon jahrzehntelang
Flexible Arbeitszeiten möglich
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Passend
Es wird dafür viel investiert
Klasse Team
Sehr respektvoll
Jederzeit ansprechbar
Es steht alles zur Verfügung
Klar und deutlich
Abwechslungsreich
In Absprache hat man arbeitszeitlich relativ viele Freiheiten. Es ist selten ein Problem, wenn man zur Arbeit später erscheinen oder früher nach Hause gehen möchte, solange keine Vielzahl an Minusstunden generiert wird. 30 Tage Urlaub sind darüber hinaus sehr großzügig und man kann diese auch noch kurzfristig beantragen. Man profitiert von Weihnachts-/Urlaubsgeld und erhält hin und wieder einen Tankgutschein. Außerdem finden mittlerweile vermehrt Ausflüge und Veranstaltungen statt. Das Unternehmen ist überregional bekannt und beeindruckt mit seiner Dimension. Am meisten überzeugt allerdings das Personal. Unter diesem befinden sich einige Goldschätze, ohne welche Auto-Scholz aufgeschmissen wäre.
Die fehlende Authentizität und der verzweifelte Versuch, ein Bild nach außen aufrechtzuerhalten, welchem man nicht gerecht werden kann (besonders durch den Hersteller motiviert, der durch zahlreiche Auflagen Druck ausübt). Es wäre angenehmer, seinem familiären Ideal treu zu bleiben und davon abzusehen, so ''aufgeblasen'' aufzutreten. Mehr Schein als Sein ist hier leider an der Tagesordnung - aber: Kunden lassen sich meist nur eine Zeit lang blenden und das wird sich auch in Zukunft noch weiter herauskristallisieren.
Auto-Scholz sollte langsam begreifen, dass sich die Zeiten geändert haben und der Mercedes-Stern alleine nicht mehr dafür ausreichend ist, Arbeitnehmer zu halten. Man sollte vom hohen Ross herabsteigen und sich von diesem ''trojanischen Pferd'' samt dem einen oder anderen quertreibenden Vorgesetzten verabschieden.
Leider schlechte Stimmung - Tendenz steigend - besonders von den oberen Etagen provoziert. Wenn diese den Raum betreten, läuft einem der kalte Schauer über den Rücken. Man wartet nur darauf, als nächstes an den Pranger gestellt zu werden. Daraus folgt eine schwindende Lebensenergie der Kollegen, die sich leider teilweise auf die Qualität der Arbeit überträgt. Die wenigen unkaputtbaren Stimmungskanonen in der Firma halten die Gemeinschaft am Laufen, auch wenn man versucht, diese ebenfalls auszuschalten. Ohne diese Menschen wäre die Arbeit nur halb so erträglich.
Der Schein trügt und die Fassade bröckelt. Aber durch den hohen Bekanntheitsgrad und die kompetenten Mitarbeiter kann sich die Firma aktuell noch auf dem guten Ruf ausruhen.
Die Karriereleiter innerhalb des Unternehmens führt nicht besonders weit.
Keine Kompromissbereitschaft. Gehaltsverhandlungen werden mit Füßen getreten.
Nur solange das Unternehmen in irgendeiner Weise davon profitiert.
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen - super hilfsbereites Team, insbesondere im Service und Verkauf. Allerdings kommt es durch die vielen verschiedenen Abteilungen zu Grüppchenbildung.
Geteiltes Leid ist halbes Leid, denn fast alle leiden unter denselben Aspekten. Diese Umstände schweißen auf jeden Fall zusammen.
Die ältere Belegschaft hätte definitiv mehr Ansehen verdient.
Arroganter Umgangston und Machtspiele der Geschäftsleitung. Persönliche Minderwertigkeitskomplexe müssen am Mitarbeiter kompensiert werden. Wertschätzung weit gefehlt - man könnte meinen, es würde etwas kosten. Stattdessen wird mit allen Mitteln versucht, die Arbeitnehmer zu degradieren.
Im Großen und Ganzen in Ordnung. Manche Abteilungen könnten im Sommer mit einer Klimaanlage ausgestattet werden. Ansonsten gibt es genügend Rückzugsorte und die Arbeitsplätze sind mit relativ moderner Technik ausgestattet.
Bedauerlicherweise wird mehr aneinander vorbeigeredet, statt miteinander. Das folgt aber besonders aus der Überforderung der Mitarbeiter heraus, denn diese können die Auftragslage bei einer solchen Fluktuationsrate langsam nicht mehr auffangen.
Respektlos werden alle einmal behandelt - unabhängig von Herkunft, Fähigkeiten, Alter, Geschlecht, Sexualität etc.
Der Arbeitsalltag ist relativ abwechslungsreich und man bekommt viel Verantwortung zugeschrieben, was aber weniger dem guten Willen des Arbeitgebers zur Selbstentwicklung der Arbeitnehmer, sondern mehr dem Personalmangel geschuldet ist.
Die Führungskräfte Austauschen.
Die Stimmung ist am Boden
Mitarbeiter sind schlecht gelaunt, und demotiviert
Lehrgänge haben dank dem Hersteller einen hohen Qualitätsstandard
Sparmaßnahmen werden mit Umweltschutz gerechtfertigt.
Im Winter ist es in der Werkstatt extrem kalt.
Außen Hui innen pfui
Leider gibt es nicht mehr viele Kollegen.
Zumindest im produktiven bereich.
Die letzten mit ausreichend Erfahrung müssen alles ausbaden.
Unterirdisch, es gibt eine Führungskraft die sich über körperlich eingeschränkte vor versammelte Mannschaft lustig macht.
Aussagen wie: ,,ihr seid unfähig'' sind an der Tagesordnung.
Mitarbeiter werden wo es geht kontrolliert.
Es gibt in der Werkstatt sogar einen großen Monitor wo die Produktivität der Mitarbeiter visuell dargestellt wird.
Es ist sogar ersichtlich ob der Mitarbeiter X krank ist oder im Urlaub
Ist ein Mitarbeiter länger als 6 Wochen krank wird das sogar als Ruhendes Arbeitsverhältnis angezeigt.
Das ist für jeden ersichtlich der in der Werkstatt ist. ( Zb. für Kunden, Kollegen, Subunternehmer, usw)
Leider sind die Arbeitsbedingungen mehr als schlecht.
Als Beispiel nenne ich die Absauganlagen die seit Jahren nicht angeschlossen sind.
Der Arbeitsschutz ist hier nicht gegeben
So gut wie keine vorhanden
Wen doch Kommuniziert wird bekommt man nur Hinhalteparolen oder Lügen zu hören.
Jede produktive Kraft wird gleich schlecht behandelt
Die Möglichkeit eines Jobrads.
zusammengefasst siehe vorherige Punkte
Sich von der einen oder anderen Führungskraft trennen, unverschämter Umgang mit den Mitarbeitern durch leitende Angestellte und unterdurchschnittliche Lohnentwicklung bei den Mitarbeitern führt zu weiterem Personalweggang.
Fast alle Abteilungen sind unterbesetzt, durch das hohe Arbeitspensum sind die Kollegen gestresst und entnervt, daher ist das Betriebsklima mies
Bei der Kundschaft bestimmt hoch......
Mal so, mal so, oft muss man Zusatz-Dienste übernehmen, denn die Abteilungen sind z. T. dünn besetzt
So viel wie nötig, so wenig wie möglich
Unterdurchschnittlich, durch Austritt aus der Tarifbindung sind Lohnerhöhungen ein steiniger Weg (= man ist Bittsteller). Viele Lohnerhöhungswünsche werden sehr, sehr lange ausgesessen und wenn es doch dazu kommt wird allenfalls geknausert.
Findet statt
Top, nur das gute Untereinander ist positiv und hält den Laden am laufen.
Sind fast keine mehr da, von den verbliebenen wird täglich, wie vom Rest der Belegschaft, Höchstleistung abverlangt.
Absolut unterirdisch, Personalgespräche haben den Geschmack einer Gerichtsverhandlung, man fühlt sich wie der Angeklagte, Leistungsbeurteilungsgespräche = Fehlanzeige/finden nicht statt = so spart man sich höhere Personalkosten, Problemlösung sieht so aus: schlecht, meistens wird schnell das Thema auf negative Themen der Person/Abteilung gelenkt und darauf dann ausführlich herumgehackt, dass man dann froh ist, wenn das Gespräch endlich zu Ende ist und auch ohne Problemlösung gehen kann.
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
schlecht, Änderungen werden im stillen Kämmerlein ausgebrütet und einem dann ohne große Kommunikation übergestülpt
Findet statt, alle sitzen ja im selben Boot und jede/jeder muss Rudern so fest es geht
?
Teamgeist, tolle Räumlichkeiten
sofort mit Stromeinsparungen reagiert
man hat immer ein offenes Ohr, man kann flexibel arbeiten, Familienunternehmen, spannende Marken und Aufgaben
Inhabergeführtes Familienunternehmen. Trotz der Größe sehr nahbar. Gut aufgestellt für die Zukunft im Bereich Elektromobilität. Großes Ausbildungsangebot.
Ein Außenbereich für die Pausen im Sommer wäre toll.
Das Betriebsklima ist wirklich toll, man versteht sich untereinander und die Hierarchien sind relativ flach. Es macht außerdem Spaß, in so einem modernen Ambiente für eine der weltweit Top-Marken zu arbeiten!
Gehört zu den großen Autohaus-Gruppen in Deutschland. Es werden immer wieder Preise gewonnen und Auszeichnungen erhalten.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
Wird hier groß geschrieben - siehe Neubau Verkaufshaus mit Photovoltaikanlage auf dem Dach.
Ist wirklich toll. Super Kollegenzusammenhalt, über alle Bereiche hinweg.
Viele ehemalige Mitarbeiter, die sich bereits im Ruhestand befinden, sind noch immer aktiv, z.B. als Aushilfs-Fahrer, und schauen regelmäßig im Betrieb vorbei. Langjährige Mitarbeiter werden im Rahmen einer jährlichen Jubilarfeier gewürdigt.
Fair und transparent. Jederzeit ansprechbar und offen für Kritik.
Moderne Büros, z.T. klimatisiert und mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Gute technische Ausstattung.
Findet regelmäßig statt.
Der Aufgabenbereich ist vielfältig und von daher nie langweilig.
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