Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Job an sich hat Spaß gemacht und war erfüllend.
Die Geschäftsführung war ein einziges Desaster und versucht Mitarbeiter für das Versagen verantwortlich zu machen, nachdem die Firma nun den Betrieb eingestellt hat.
Kostenlose Snacks und Getränke im Office .
Außerdem eine sehr zuverlässige und freundliche Marketing- und IT, sowie Personalabteilung.
Kommunikation und Gehalt.
Besser auf Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Keine Organisation, keine Struktur, keine klaren Abläufe. Ein völliges Durcheinander.
Intern sehr schwierig. Es wird vermutet, dass es dem Unternehmen nicht wirklich gut geht.
Dies ist für potenzielle Bewerber eine sehr wichtige Information!
Wer an einem langfristigen Arbeitsverhältnis interessiert ist, sollte sich lieber woanders umschauen.
Im Operations- und Marketing Team sehr entspannt. Der Verkauf wird jedoch permanent zu unbezahlten Überstunden aufgefordert.
Sollte man das ablehnen, wird einem sofort vorgeworfen, dass man zu wenig verkauft.
Man kann sein Gehalt nicht wirklich selbst beeinflussen, da die Anfragen (Leads) für Fahrzeuge in einem Zusammenhang mit der Marketingabteilung stehen. Wird viel Werbung gemacht, kann man gut verkaufen.
Aufgrund der aktuellen Situation im Unternehmen wird aber wenig Werbung gemacht und man verkauft fast nichts.
Alles in allem unterdurchschnittliches Gehalt. In einem Call Center kann man mehr verdienen.
Kollegen sind super. Schöne Zeit gehabt.
gibt keine
Die entsprechenden Personen haben weder Führungserfahrung, noch eine Vorgeschichte in der KFZ Branche. Dies ist ein großes Problem für das Unternehmen.
Headsets nicht mal kabellos, billige Geräte mit schlechter Qualität. Sehr laut im Offiice.
Gelegentlich gibt es ein paar Mails mit Informationen oder Online Meetings. Diese dienen aber meist nur für "negative" Kommunikation. (z.B. Beschwerden, Vorfälle, Druck aufbauen)
ist vorhanden
Wird schnell langweilig.
Ehemals geniale Mitarbeiterevents
Das so viele Ahnungslose, sich geben als hätten Sie Vertriebserfahrung im Automobilhandel.
Endlich dicht machen und verstehen, dass man hätte viel früher die Reißleine ziehen sollen.
Callcenter sollte man abkönnen.
Nach außen Hui, wenn man drin ist pfui
Vorhanden, auch wenn nur in geringem Maße
Jeder kann auch ohne Plan oder den geringsten funken Ahnung hier großes erreichen, dies spiegelt sich aktuell in einigen Führungskräften wieder.
Wenn es dann mal kommt, könnte es schlimmer sein.
Nicht vorhanden, Papier ist billig.
Legendär, mit den richtigen Leuten macht alles Spaß.
Freundlich und hilfsbereit, wenn möglich
Viel zu wenig Produktive Kommunikation, viel heißer Brei.
Jeden Tag steht ein d****** auf..., Daraus resultieren lustige Gespräche mit manchmal mehr als merkwürdigen Kunden.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, immer wertschätzend mit seinem nächsten umgehen.
Es gibt nichts Schlechtes, sondern jeder kann sich verbessern. Selbstverständlich sind auch wir nicht perfekt, aber sehr engagiert in die richtige Richtung zu laufen, mit allen Mitarbeitern.
Wir arbeiten immer an neuen Ideen, um unsere Struktur immer besser für unsere Mitarbeiter zu machen. Gerne gesehen sind auch eure durchaus sehr wertvollen Ideen, falls ihr Vorschläge habt.
Durch viele Junge-Leute und einem schönen großen Büro hat man immer Spaß auf der Arbeit.
Geht absolut in die richtige Richtung für Mitarbeiter, Kunden und Händler.
Durch viele Einstellungen werden nach 10 Mann im Team immer ein neues Team gebildet, mit neuem Teamleiter und neuem Stellvertreter. In welchem Unternehmen hat man einmal im Jahr die Möglichkeit als auch eventueller Neuling aufzusteigen? Ein was kann ich versprechen, es geht nicht nach Nase, sondern nach Kompetenz und ob er oder sie Engagiert ist.
"Jeder ist seines Glückes Schmied"
Alle, die sich hier in den Bewertungen zum Gehalt beschweren, kann ich nur sagen, aus den Verkäufen entsteht euer Gehalt. Man muss ein Vertriebler sein (alles erlernbar) in unserem Bereich, andernfalls hat man keine Verkäufe und man kann dann natürlich schnell sagen, dass unser Gehalt nicht so gut ist.
Da es mehrere Junge-Teams gibt, ist der Zusammenhalt natürlich enorm stark.
Ich bemühe mich immer ein offenes Ohr zu haben für unsere Mitarbeiter und ihnen in allen Belangen zu hälfen.
Jetzt noch nette 3 Sterne, aber wir werden schnellstmöglich so Perfektionieren, dass jeder Mitarbeiter dann sehr zufrieden sein wird, was Leads angeht.
Es ist immer wieder schön neue Situationen zu erleben und auch mich in meinen Reaktionen zu verbessern.
Aktuell nur die Kollegen, die nicht im Management sitzen
Siehe Sterne-Bewertungen, da hat auto.de einiges aufzuarbeiten
Offene und transparente Kommunikation an alle! Dieses all-hands-Meeting ist einfach nur noch lächerlich.
Prozesse strukturieren und vereinfachen!
Schichtmodell überdenken!
!!! Pünktlich Gehalt zahlen!!! Und nicht noch darüber diskutieren, was im Vertrag für ein Zahltag steht. Mehr Sozialleistungen/Benefits!
Aktuell auf dem Nullpunkt! Trübsal und Frust bestimmen den Tag.
Als Arbeitgeber vollkommen unterirdisch, die Unzufriedenheit der Kollegen wächst immer mehr, auch durch Verhaltensweisen von Vorgesetzten und Geschäftsführung. Im Frühjahr keimte kurz Hoffnung auf Besserung auf, momentan wird es täglich schlimmer.
Schichten zwischen 8 und 20 Uhr mit Wochenende abwechselnd Sa und So
Im Verkauf maximal Team-Leiter möglich, darunter gibt's nur den Stellvertretenden
Mindestlohn + Provision, Jobticket, keine weiteren Sozialleistungen, immer öfter verspätete Zahlungen mit fadenscheinigen Begründungen, wenn man überhaupt eine Begründung bekommt
Viel Müll, weitestgehend wird versucht zu trennen
Zumindest im Verkauf sind die Kollegen top und halten weitestgehend zusammen. Andere Kollegen sitzen eine Etage höher, da hat man kaum Berührungspunkte.
Gibt kaum welche, aber werden sicher alle gleich behandelt
In diesem Jahr 3 Vorgesetzte gehabt, der "Neue" bemüht sich.
Auf Anfragen kriegt man oft lange keine oder nur unzureichende Antworten
Großes Büro, laute Umgebung, da viele Telefonierende eng zusammen sitzen, Technik naja, Headsets ohne Noise cancelling, billige Chromebooks
Es wird nur kommuniziert, wenn was nicht geht, Fehler gemacht worden. Sonst erfährt man nichts, viel Geheimniskrämerei vor allem in der Managementebene
Nasenpolitik
Vertrieb halt. Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Jeder Kunde ist anders, das Ziel immer das Gleiche.
Es gibt Naschereien und trinken.
Mitarbeiter kommen und gehen.
Erbringt man hin und wieder seine Leistung nicht oder man hat mal eine schlechte Zeit steht man direkt auf der Abschussliste.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
In die Realität zurückkehren und vielleicht an den Mitarbeitern festhalten die gut für das Unternehmen sind.
Es gibt großes Lob von den Teamleitern wenn du etwas verkauft hast.
Das war’s aber auch schon wieder
Nicht jeder sagt dort das was er eigentlich denkt.
Dort gibt es nur Arbeit, das Privatleben spielt so gut wie keine Rolle. Willst du Geld verdienen dann gibts kein Privatleben so ist das Motto.
Es wird erwartet das du dich auch zuhause nochmal an den Rechner setzt.
Absolut nicht, es wird einem gesagt das jeder die gleiche Chance hat um einen Aufstieg aber dies ist definitiv nicht der Fall.
Ob gelernt, ungelernt oder Quereinsteiger alle bekommen das gleiche Gehalt. Keiner wird bevorzugt
Man kann sich auf jeden Fall auf seine Kollegen verlassen. Die Zusammenarbeit mit dem Team ist klasse und man unterstützt sich gegenseitig.
Entscheidungen sind so mal so, wie es gerade in den Gram passt. Unrealistische Ziele die gesetzt werden. Die Mitarbeiter werden zwar mit einbezogen aber nicht ernst genommen.
Die Kollegen sitzen sich fast auf dem Schoß
Im Sommer wird es schwierig da es sehr sehr heiß wird im Dachgeschoss.
Hin und wieder gibt es Meetings, die komplett sinnlos sind da es nur darum geht das zu wenig verkauft wird.
Informationen, Vereinbarungen und/oder Versprechungen die fehlerhaft sind oder teilweise bis garnicht eingehalten werden.
Verpflegung, Bereitstellung der Arbeitsmaterialien, Zusammenhalt unter Kollegen, aktuelle Veränderungen (im Vergleich zur Vergangenheit!), Einarbeitung
aktuelle Ereignisse und Veränderungen sind für viele Arbeitnehmer zu langsam oder nicht zufriedenstellend, Erwartungen sind teilweise unrealistisch und können systemseitig gar nicht erfüllt werden
Bei vollem Büro ist die Lautstärke typisch für ein Callcenter, schwierig da konzentriert zu bleiben.
nach innen und nach außen nicht besonders
mit Kompetenz, Einsatz und Glück ist es gut möglich über einen großen Zeitraum eine höhere Stelle zu erreichen, aktuell aber unwahrscheinlich für die meisten Angestellten.
Grundgehalt ist überdurchschnittlich, die Provision lässt aber nur hoffen, dass man große Autos verkauft.
Normalerweise herrscht unter Kollegen ein sehr guter Zusammenhalt
Umgang ist völlig unabhängig vom Alter
...
Ein tolles Unternehmen mit prinzipiell gigantischem Potential, welches unter der aktuellen Hierarchie eingehen wird.
Der Wandel der letzten Monate wird dem Unternehmen langfristig keinen Mehrwert bringen. Aus einem BigPlayer der Online-Sales-Branche Automobil wird ein stumpfes Callcenter geboren.
Misstrauen wird gezeugt und Vertrauen gebrochen.
Die vorherigen Bewertungen sind keineswegs nachvollziehbar.
Im Austausch der Führungsstrukturen programmiert die Firma ihr eigenes Aus .
Die persönliche Meinung darf man höchstens nach Feierabend vorm Spiegel loswerden. Die neue Leitung arbeitet perfekt gegen seine eigenen Führungskräfte, somit man genau zwei Möglichkeiten hat: entweder fügt man sich in jede Pore der Obrigkeit, um den tollen Verdienst beizubehalten oder man geht seinen Weg zum Wohle der Wahrung seiner selbst und läuft Gefahr, seinen Job zu verlieren.
Bevor der VKL alles Alte über Bord warf, hätte er sich der Automobilindustrie lieber noch einige Zeit in der Praxis widmen sollen, als unnützes theoretisches „Wissen“ irgendwie in unprofessionelle Strukturen drücken zu wollen.
Eine ehrliche, objektive Führung wurde gegen Heuchelei und „Alles-Toll-Finden“ ausgetauscht.
Diesem Arbeitgeber der erfolgreichen letzten Jahre sei für die Zukunft viel Glück gewünscht. Er wird es brauchen. Wenn man Verkäufer und Vertriebsprofis gegen Sachbearbeiter austauscht und Trainer implantiert, die vom Automobil keine Ahnung haben, ist der Weg vorprogrammiert.
Die Mitarbeiter können sich vollstens an ihren privaten Handys austoben. Richtige Arbeit sieht anders aus.
Kein Top-Player als Arbeitgeber.
Das Zeitmodell ist super. Verdienst-MÖGLICHKEITEN top.
Die ehemalige Unternehmensleitung hat Weiterbildungen unterstützt. Die Karrierechancen sind ausgestorben.
Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt ist dem Aufwand gegenüber ok, wenn man Druck aufbaut und mitverkauft.
Ressourcenverschwendung von Papier, hohe Abfallansammlung. Mülltrennung vorbildlich.
Passiv wird gemeckert, aktiv wird gelobt, wie toll alles sei.
Die verschiedenen Charaktere passen super zusammen.
Davon gibt es nicht viele.
Hier muss mehr Kompetenz her. Keine Ahnung von Führung.
Analoge Arbeitsweise in einem digitalen Unternehmen.
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Schwache Mitarbeiter werden von starken „durchgefüttert“.
Der Arbeitsalltag ist sehr vielfältig und breit gefächert.
- Versorgung mit Snacks und Kaffee
- gute Erreichbarkeit bei Rückfragen oder Problemen
- Verkehrsanbindung
- gute Einarbeitung
- laute Geräuschkulisse beim arbeiten
- Grundgehalt
- Verkaufsdruck
- Impulsivität der Vorgesetzten
- Eigenheiten der Geschäftsführung
- zu viele zusätzliche Ausgaben (Parkgebühren) bei zu wenig Grundgehalt
- höheres Grundgehalt und vertraglich festgelegte Zusicherung der Provisionen (für Verkäufe)
- weniger ausgeübten Verkaufsdruck den Mitarbeitern gegenüber und keine verkaufsbedingten Vergleiche der Mitarbeiter.
- kostenlose Parkmöglichkeiten
Gehalt
Miese Stimmung, hoher Druck, absolut nicht empfohlen !!!
Kompetente Vertriebs.Leitung einstellen
So verdient kununu Geld.