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Autodienst 
Hoppegarten 
GmbH
Bewertung

pro: gute Arbeit, pünktliches Gehalt, contra: mangelhafte Arbeitsbedingungen

3,9
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei Autodienst Hoppegarten GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ADH hat eine gute Kundenorientierung, d.h. fühlt sich der Kunde wohl, merkt das auch der Angestellte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Sozialkompetenz der oberen Hierarchiestufe.
Nachbestellung von Arbeitsmittel unverhältnismäßig langsam.

Verbesserungsvorschläge

Fragt mal die Mitarbeiter und setzt die Sachen um. Leider wurde der Meckerkasten im Intranet nach nur einer Woche Einsatz entfernt.

Arbeitsatmosphäre

Gut. Allerdings zwingt die leistungsgerechte Bezahlung zu erhöhter Hektik und die produziert gelegentlich Fehler.

Kommunikation

Sehr gut, sogar mit eigenem Intranet.

Kollegenzusammenhalt

Leider arbeitet die Werkstatt nicht mit dem Ersatzteillager zusammen, und das, obwohl die Werkstatt des Lagers bester Kunde ist. Schade.

Work-Life-Balance

Auf persönlicheBelange wird möglichst Rücksicht genommen. Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind okay. Das Verhalten der oberen Hierarchiestufe im Bereich Sozialkompetenz absolut mangelhaft.

Interessante Aufgaben

Es besteht gutes Mitspracherecht beim eigenen Aufgabegebiet.

Arbeitsbedingungen

Trotz neuer Werkstatträume fehlt jemand, der die Verantwortung für die Arbeitsgeräte übernimmt. Bei 3 Schichten ist sich leider jeder selbst der nächste. Bestellungen von Arbeitsmaterial/Werkzeug brauchen im Durchschnitt 9 Monate (!).

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn eher im unteren Bereich angesiedelt. Erst wenn man wirklich geht, wird mehr angeboten. Gelegentlich Firmenpartys und Freikarten für Fussball/Eishockey. Mitarbeiterparkplätze wurden gestrichen.

Image

Unternehmen genießt einen guten Ruf. Aufgrund der nicht vorhanden Führungsqualitäten der oberen Hierarchiestufe und des niedrigen Salärs würde ich es nur männlichen Berufseinsteigern empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Gutes Weiterbildungsangebot und regelmäßige Besprechungen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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