Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Autohaus Nouvertné Am Wasserturm eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.
Gar nichts !!
Schlecht finde ich das arbeitsklima der Firma. Es wurde am Anfang gesagt das es ein Familienbetrieb sei und alle miteinander arbeiten bzw klarkommen,aber sobald man drin ist merkt man das jeder über jeden lästert.
Man merkt es in jeder Abteilung.
Wenn man in Abteilung A ist hört man wie die Abteilung über jede andere Abteilung und den einzelnen Leuten lästert.
Und die lästern auch ohne nachzudenken über die Azubi Kollegen , als würde man denen das nicht erzählen .
Deswegen weiß man auch als Azubi das über einen jedesmal gelästert wird bzw. es wird einen wenigstens von den Azubi Kollegen erzählt.
Die Atmosphäre ist wegen dem geläster ganz schlimm. Man fühlt sich nicht mehr wohl nachdem man mal 2-3 Tage abwesend war , weil man genau weiß in der Zeit wurde über einen selbst gelästert .
Zu einem selber wird immer ins Gesicht gelacht aber hinter dem Rücken wird ganz viel gelästert
Übernahmechancen stehen nach der Ausbildung gut aber darüberhinaus ist es relativ schwierig weil es ein kleingehaltender Betrieb ist .
Ganz normale Zeiten.
Sehr schlechte Vergütung , aber ist ja in 80-90% der Betriebe so deswegen 3 Sterne
Der Ausbilder ist sehr schlimm. Am Anfang ist er noch ganz nett bis ihm dann mal eine Sache nicht passt.
Er ist am meisten über die Auszubildenden am lästern.
Sobald einer nicht da ist bzw krank ist fängt es schon an.
Ansicht macht die Ausbildung relativ viel Spaß , man hat viele Funktionen im Unternehmen , die auch wichtig sind
Um Sachen zu lernen.
Wo der Spaß weggeht ist halt , das die Kollegen immer über einen lästern und man kriegt auch selber mit das die über jeden aus dem Betrieb lästern , somit verfällt der wenig Spaß den man hat.
Die Kollegen haben 0.0 Respekt vor einender und vor allem 0 Respekt vor den Azubis.
Azubis werden wie ein Fußabtreter benutzt.
Die Leitung der Ausbildung hat noch nie ein gutes wort über die Azubis verloren und macht einen schlecht wo er nur kann.
Das sie zumindest nach außen nett sind.
Am besten die einzelnen Bewertungen durchlesen, dann ergibt sich hier alles.
Andere Arbeitszeiten für die Leute im Office würde sicherlich auch die Laune der Angestellten und die Motivation steigern.
Alles andere lässt sich nicht verbessern, weil das Problem die Charaktereigenschaften sind.
Wie oben beschrieben, viel geläster und genörgel. Deswegen fühlt man sich am besten, wenn man außerhalb arbeiten muss oder Feierabend ist.
Aufstiegschancen sind schwierig, weil es mehr Auszubildende gibt als Freie Stellen.
Über die Arbeitszeiten haben sich vor allem auch die aus der Buchhaltung beschwert, weil die Arbeit, wenn man die beiden Pausen von insgesamt 75 Minuten auf eine halbe Stunde herunterkürzen würde, die Arbeit nur bis 14 Uhr reichen würde. Da aber Anwesenheitspflicht bis 18 Uhr ist, arbeiter man eben nur mit 50% Leistung und unterhält sich mit den anderen und hört Musik. Jedenfalls solange der Geschäftsführer nicht mal ausnahmsweise länger als 12:30Uhr arbeitet.
Von den ganzen Überstunden die man als Azubi unvergütet machen muss, mal ganz zu schweigen.
Schlecht bezahlt wird man letzten Endes überall, deswegen zumindest drei Sterne.
Erst wird gesagt, man wäre nicht NUR Auszubildender, sondern wichtiger Teil des Unternehmens, anschließend wird man Behandelt wie ein Fußabtreter.
Spaß macht es auf jeden Fall dann, wenn man mit anderen Azubis wichtige Botengänge mit einem der Vorführwagen erledigen muss.
Nach zwei/ drei Wochen sehr eintönig, einzige Abwechslungen sind die (leider zu seltenen) Nebenaufgaben, wie das Fahren zu anderen Autohäusern oder Marketing Unternehmen. Auch nett sind die alljährlichen Azubi-Ausflüge, wo es viel Alkohol gibt.
Kollegen behandeln einen Respektvoll, alles andere wird hinterm Rücken geredet, sodass man sich über die monatlichen Bewertungen verwundert. Allerdings geht das nicht nur mir so, sobald eine Kollegin/ ein Kollege Krank ist oder woanders hin unterwegs ist, fängt das Geläster an. Da wird weder halt vor Kolleg*innen gemacht, noch vor Abteilungsleiter*innen oder dem Ausbilder. Deswegen loben sie sich ja auch als familiärer Betrieb.