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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus Sicht eines Bewerbers ist es enttäuschend, wenn grundlegende Fragen zur ausgeschriebenen Stelle erst im Laufe des Bewerbungsprozesses geklärt werden.

Als Bewerber bewirbt man sich häufig parallel bei mehreren Unternehmen und muss daher auch Entscheidungen innerhalb eines bestimmten Zeitraums treffen. Wenn beispielsweise der genaue Standort, die vertraglichen Rahmenbedingungen, das Onboarding oder der weitere Ablauf noch nicht klar abgestimmt sind, kann schnell der Eindruck entstehen, dass das Unternehmen selbst noch nicht genau weiß, was es eigentlich sucht.

Das kann dazu führen, dass ein Bewerber das Interesse verliert und sich für ein anderes Unternehmen entscheidet, bei dem die Rahmenbedingungen und der Bewerbungsprozess von Anfang an klarer und verbindlicher sind.

Daher wäre es aus Bewerbersicht wichtig, dass sich das Unternehmen bereits vor der Ausschreibung bzw. spätestens vor der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch intern Gedanken über das Suchprofil und die wesentlichen Rahmenbedingungen macht. Das vermittelt Professionalität, Wertschätzung und Verbindlichkeit gegenüber dem Bewerber.