Hohe Fluktuation, altmodischer Führungsstil und häufig cholerische Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang von oben nach unten sorgt für eine unangenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Geheimnisse stehen grundsätzlich vor Ehrlichkeit. Menschliche Fehler werden streng bestraft, jedoch die Fehler vom Management werden vertuscht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an. Einige Kollegen sind super. Jedoch sind auch einige wenige auf der Suche nach Fehlern anderer, um selbst gut dazustehen. Man kommt nur weiter, indem man sehr vorsichtig ist.
Work-Life-Balance
40 Stunden mit möglichst langer Anwesenheit bei vergleichsweise schlechter Bezahlung sorgen für eine eher schlechte Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Man lebt in ständiger Angst. Nur weniger Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Es könnte schön sein, wenn viele andere Gründe nicht dagegen ständen.
Gleichberechtigung
Es gibt Freunde und Feinde der Geschäftsleitung. Es braucht nicht viel, um zum Feind zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist aussortiert, da teurer und weniger Körperliche Leistung. Jedoch wird nicht gesehen, dass dabei das Wissen verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel Investiert, aber nicht für die Mitarbeiter sondern zur Bereicherung der Firma/Geschäftsleitung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung. Papierkörbe der Büros enthalten verschiedenste Abfälle. Alle werden einfach als Hausmüll entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es viele, dafür wird am Gehalt gespart.
Image
Im Umkreis bekannt als „schwieriger“ Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Lieber klein halten, damit die Mitarbeiter bloß nicht Ihr Potential erwecken und „spuren“.