Autohaus 

Wickenhäuser 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat mir sehr gut gefallen. Vom ersten Kontakt mit der Personalabteilung bis zum Gespräch mit dem Geschäftsführer waren alle respektvoll und ich habe mich zu keiner Zeit unter Druck gesetzt gefühlt.
Am Ende habe ich mich für ein anderes Angebot entschieden, hauptsächlich wegen des Standorts. Aber ich könnte mir gut vorstellen, dort zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einfacher und unkomplizierter Prozess. Erstkontakt nach zwei Tagen durch den Mutterkonzern im Hintergrund. Selten so ein informatives und wertschätzendes Gespräch gehabt. Im Anschluss vom Autohaus selbst kontaktiert. Wie zuvor im Gespräch angekündigt im zeitlichen Rahmen. Ein großer Pluspunkt für die Verbindlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Wickenhäuser hat mich leider nicht überzeugt. Positiv hervorheben möchte ich den Kontakt mit dem Ansprechpartner der AVAG Holding. Dieser war im Verfahren der professionellste Gesprächspartner und vermittelte einen sehr strukturierten Eindruck.

Leider konnte ich diese Professionalität im weiteren Verlauf nicht gleichermaßen feststellen. Die Ansprechpartnerin aus dem Personalbereich von Wickenhäuser wirkte im Umgang mit Bewerbungsstandards und arbeitsrechtlich sensiblen Themen unsicher. Unter anderem wurden Fragen zum Familienstand und zu Kindern gestellt, die aus meiner Sicht in einem professionellen Bewerbungsgespräch nicht relevant sind, zudem tut sie sich mit der deutschen Sprache sehr schwer.

Das Gespräch mit dem Management empfand ich ebenfalls als wenig ausgewogen. Es wurde sehr viel Zeit darauf verwendet, sich selbst ausführlich vorzustellen, sodass am Ende kaum Gelegenheit für eigene Fragen und einen echten Austausch blieb. Ein Bewerbungsgespräch sollte aus meiner Sicht ein gegenseitiges Kennenlernen sein, sowohl das Unternehmen als auch der Bewerber treffen eine Entscheidung.

Zudem wurde mir mitgeteilt, dass alle Bewerber zu Gesprächen eingeladen wurden und der Prozess dadurch unnötig in die Länge gezogen wird. Dadurch fühlte ich mich weniger als potenzieller zukünftiger Mitarbeiter wahrgenommen, sondern eher als Teil eines sehr breiten Auswahlverfahrens ohne klare Struktur.

Nach Abwägung aller Eindrücke habe ich mich daher gegen eine Zusammenarbeit entschieden.

Bewerbungsfragen

Warum wollen Sie hier arbeiten? Haben Sie Kinder? Sind Sie verheiratet? Erzählen Sie was privates von sich.

Verbesserungsvorschläge

1. Jemand in der Perdonalabteilung haben, der grammatikalisch einen richtigen Deutsch Satz schreiben kann.
2. Die Teilnehemrr anrufen und mitteilen es folgen Terminvorschläge und sich 2 Wochen nicht melden, ist unprofessionell
3. Pünktlich zum Termin erscheinen und nicht auf Nachfrage
4. Kommunizierte Termine einhalten
5. Mittags nicht "Guten Morgen" schreiben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruiter und Gesprächspartnerin waren schlecht vorbereitet, kamen zu spät zum Call und dieser wurde auch noch unterbrochen durch Mitarbeiter im Büro. Lange Monologe über Wickenhäuser standen im Vordergrund.