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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Respektvoller Umgang und Hilfsbereitschaft von den meisten Kollegen auch von der Werkstattleistung.
Hier bekommt man häufig gezeigt dass die Werkstatt die unterste Instanz dieser Firma ist.
Mehr Augenmerk auf die Werkstatt hier wird ebenso Arbeit geleistet wie beim Verkaufspersonal die hier deutlich bevorzugt behandelt werden. Das wird hier offen kommuniziert und gezeigt.
Löhne anpassen und Schulungen anbieten.
Unter den Kollegen war alles gut
Man hört positive sowie negative Rezension
Im Werkstatt Bereich wird wenig angeboten
Vielleicht sollten die Gehälter der Werkstatt angepasst werden um fehlendes Personal auszugleichen und Fluktuation zu verringern
Am Standort wird sich größten Teils kollegial verhalten
Die Vorgesetzten am Standort waren super,
jedoch zu wenig Interesse für die Werkstatt aus der Chefetage
Fehlende Kommunikation aus der oberen Etage
Die Arbeit könnte man besser aufteilen
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sehen jede Form konstruktiver Kritik als Möglichkeit zu wachsen und uns positiv zu verändern. Daher möchten wir gerne auf die von Ihnen vorgebrachten Punkte eingehen.
Zuallererst freut es uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Umgang in unserem Hause schätzen. Wir legen viel Wert darauf ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gerne bei Wüst & Weigand arbeiten.
Gerne möchten wir auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen. Allen voran die Thematik Entlohnung und Entwicklungspotential. Naturgemäß sind unterschiedliche Berufsgruppen ebenso unterschiedlichen Einflüssen ausgesetzt. In manchen Berufen gehört Schichtdienst zum Tagwerk, in anderen erhöhte Erreichbarkeit, hohe Budgetverantwortung, usw. Unser Lohn-/Gehalts- sowie Prämiensystem entspricht Standards, die in unserer Branche sowie deren Berufsgruppen üblich sind. Vakante Stellen haben wir in den letzten Jahren verstärkt durch „Eigengewächse“ besetzt und dadurch die Entwicklung unserer Mitarbeiter in beiderseitigem Interesse gefördert. In Punkto interne Kommunikation möchten wir uns kontinuierlich verbessern und arbeiten aktuell daran unsere Mitarbeiter gezielter und umfassender zu informieren.
Wie Ihrem Beitrag zu entnehmen ist, sind Sie leider nicht mehr in unserem Unternehmen tätig. Umso mehr danken wir Ihnen für Ihre offene und faire Bewertung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr Team von Wüst & Weigand
Er lässt seine Mitarbeiter im Stich.
Hält Informationen hinter dem Berg.
Sorgt für keinen ausreichenden Schutz und die Geschäftsleitung etc verkricht sich im home Office.
Er konnte anfangen überhaupt etwas zu tun statt nur die eigene Tasche voll zu machen.
Die Atmosphäre wird von Tag zu Tag schlechter. Die Geschäftsleitung gibt durch permanente Fehlentscheidungen das beste das dieser Trend permanent weiter besteht.
Die Marke Mercedes steht für sich.
Ansonsten wird nach außen immer schon getan. Innen sieht es leider ganz anders aus
Von Weiterbildungen die nicht von Daimler gefordert werden wir mitunter sogar abgeraten. Von Angeboten oder gefördert kann keine Rede sein.
Der Lohn ist durschnittlich. Wird jedoch pünktlich bezahlt. Lohnuntersxhiede sind gewaltig!
Sozialleistungen gibt es.
Betriebliche altersvorsorge nicht.
Es wird ohne Ende Papier verschwendet, interessiert aber keinen.
Extreme Gruppenbildung.
Die älteren Kollegen meist gut behandelt oder einfach mitlaufen gelassen.
Drehen sich wie die Fahnen im Wind.
Stehen nicht zu ihrem Wert. Gehen mit negativ Beispiel voran
Solange es nichts kostet wird auch alles für die Mitarbeiter getan...
Gibt es quasi nicht. Wenn es einen betrifft wird man es hoffentlich schon irgendwie erfahren
Wenn man in der Abteilung Verkauf ist oder aus dem richtigen Ort kommt ist alles möglich und alle Türen stehen offen. Ansonsten ist man ein notwendiges Übel.
Wenn man fleißig ist kann man sogar die Aufgaben der vorgesetzten übernehmen. Diese sind sogar dankbar sich nicht mit so etwas wie Arbeit beschäftigen zu müssen.
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
unsere Mitarbeiter sehen wir als unser wichtigstes Kapital. In diesem Zuge nehmen wir Ihre Meinung sehr ernst. Sie haben angemerkt, dass Sie den Mitarbeiterschutz sowie die Informationspolitik im Zuge der COVID-19 Maßnahmen als verbesserungswürdig empfinden. Wir sind darauf bedacht uns stetig zu verbessern und unseren Mitarbeitern einen Ort zu bieten, an dem diese gerne arbeiten. Bitte schildern Sie uns, wie wir uns in dieser Hinsicht verbessern können und welche Erwartungen Sie konkret haben.
Um unser Personal sowie unsere Kunden auf ein verantwortungsvolles Verhalten hinzuweisen haben wir eine umfangreiche Beschilderung an den Ein- und Ausgängen sowie innerhalb unserer Räumlichkeiten angebracht. Dahingehend haben wir auf das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes, die Einhaltung von Abstandsregeln, sowie möglichst kontaktlose Kundenabwicklung hingewiesen. Um diese Maßnahmen auch konkret sichtbar umzusetzen, haben wir in allen Filialen Abstandsbarrieren vor unseren Kundentheken platziert und diese mit Schutzscheiben ausgestattet. Mund-Nasen-Schutzmasken sowie Desinfektionsmittel stellen wir Mitarbeitern sowie Kunden kostenlos zur Verfügung. Flächen und Gegenstände, mit denen Kunden in Kontakt kommen, werden ebenso wie Türklinken regelmäßig desinfiziert. Im Werkstattbereich bringen unsere Mitarbeiter bei Arbeiten im Fahrzeug Schutzbezüge an.
Uns ist bewusst, dass die Umstände im Zusammenhang mit den COVID-19 Auflagen uns allen viel abverlangen. Sei es der Geschäftsführung, unseren Mitarbeitern im Verkauf und Service sowie den Kolleginnen und Kollegen im Back-Office. Dahingehend sitzen wir im selben Boot, auch wenn sich jeder der Erwähnten anderen Herausforderungen gegenübersieht. Wir möchten Ihnen nochmals versichern, dass wir zu jedem Zeitpunkt bestrebt sind unsere Belegschaft körperlich sowie wirtschaftlich gesund zu halten und zu schützen. Das sehen wir als unsere zentrale Aufgabe als Arbeitgeber. Um dieses Ziel zu erreichen, stellen wir den Fortbestand und den Erfolg unseres Unternehmens auch in schwierigen Zeiten sicher.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Geschäftsleitung