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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Versuchen sie dem Bewerber klar und offen zu definieren was ihn im Job erwarten bzw wie die Erwartungen des Unzternehmens sind und was er dafür an Gehalt bekommt. Aus Respekt dem Bewerbenden gegenüber klar definieren warum er nicht genommen wurde um ihm einen Mehrwert für seine Zukunft zu bieten. Daran wachsen zu können etc. Wegen struktureller Veränderungen abzusagen und dann doch immer noch alle Anzeigen online geschaltet zu lassen hat für mich ein "Geschmäckle"! Wer so mit Bewerbenden umgeht ist dann wie zu seinen Mitarbeitern? Offen und ehlich ist zumindest immer mein Motto gewesen und in solche Firmen passe ich wie ein Fisch im Wasser. PS: Einem sich vorstellenden Bewerber im 90 Minutenbesuch nicht zu sagen was er im Job verdient hat in mir die Frage ausgelöst: "Ist es so wenig oder für ihn so unwichtig, daß....?" oder hat er sich noch nie mit der Erwartungshaltung eines Bewerbenden im 4-Augengespräch beschäftigt? Obwohl ich keins bekam hier mein Feedback weil ich daran im meiner Vergangenheit immer wachsen durfte und es jedem gönne , der mir sympathisch ist.

Bewerbungsfragen