Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Lage, Büro und Kollegen
Führung denkt nicht menschlich, sondern technologisch
Alte technologische Zöpfe abschneiden
Jährliche Kündigungswelle in Q4 oder Q1 nicht ausgeschlossen
Leider zu groß geworden um beweglich zu bleiben. Der Mark erkennt das auch. Branchenführer mit wachsender agiler Konkurrenz
Hatte noch nie eine Urlaubssperre, wenn die Familie Zeit braucht ist Homeoffice nicht uneingeschränkt möglich. Kernarbeitszeiten aber flexibel.
Teilzeit oft unerwünscht
Budget für Weiterbildungen geht gegen Null
Bezahlung ist überdurchschnittlich, Zusatzversicherungen. Pünktliche Zahlung. Reisekosten werden sehr schnell erstattet
Umweltschutz spielt keine Rolle.
Kollegen sind fair zueinander
Einstellungen über 45 bisher nur im Management & Vertrieb erlebt
Ziele: von Messe zu Messe. Viel Workload und Verwaltungs-Overhead
Pro: MacBooks, große Büros mit viel Licht, modernes Büro, mache bekommen Firmenhandy.
Contra: Geschäftsführung und Management will immer mehr reporting
Regelmäßige Infos, aber sehr viel Management-Zahlen-Talk. Sollten mehr auf die Branche eingehen, statt über Quartalszahlen zu reden, denn Zahlen ändern nix
Sehr tolerant. Nie Diskriminierung erlebt.
Komplexes Produkt (System), interessante Kunden-Anforderungen
Gehalt
Mittleres Management hat keine Verbindung zum Markt, Kunden lehnen Meetings mit der Managementebene ab, die Erwartung im Urlaub immer verfügbar zu sein
Neues Führungspersonal, da die Stimmungslage desolat ist.
Grundsätzlich interessantes Arbeitsumfeld.
Deutsches Management, Personalpolitik, reines Ausführen von Vorgaben aus USA
Die Produkte
Kommunikation, fehlende Fairness, top Management agiert menschenunwürdig
damals hervoragend
die permanenten Umschichtungen im Management und ein CEO 2009 der nix von der Sache verstand und einen Wasserkopf um sich bildete der die falschen Entscheidungen traf. Demotivierung des Team Verlangsamung der Prozesse führe zu Umsatz Rückgang , kein Markt Verständnis mehr, falsche Entscheidungen die mit markt Verlust führten . Management Inkompetenz
dann immer veremhr auftreten umorganisierungen des mangemntd zeiget das wir keien rinnere udn äusere richtung mehr hatten die eben zu dem führen wo nun avid steht
zuhören , beobachten und angepasste Entscheidungen
das Team machte den Spirit der den Erfolg auf der ganzer Linie brachte ....
wer viel leistet der könnte sich auch Freiräume schaffem die geduldet waren .... :-)
Das Team im Vertreib wurde gebildet in dem alle in einen Topf arbeitet. Was den enormen Vorteil hatte da alle in eine Richtung gingen. Das Management war der Schiedsrichter das mit der Mannschaft dieses ausarbeitet und erzielte. Im Fußball darf auch jeder im Spiel ein Tor schießen wenn es passt thinking out oft he box
Die damaligen Vorgesetzten Erkannten den Weg wie man den Markt anspricht und entwickelt und hörten Kunden und Mannschaft gut zu . Dies war der große Erfolg der damaligen GmbH
waren schön aber nicht effizent ,
kleinste Meeting war der Schlüssel zum Erfolg und das jeder verantwortlich war für seinen Bereich und diese auch dann umsetzte und nicht die Arbeit auf andere geschoben wurden .
Neueste Technologien wurden adapiert für den Markt